Le HRBP est chargé de mettre en œuvre la stratégie RH de la maison en alignement avec notre stratégie Elevate. Garant de la cohérence entre la stratégie RH et les enjeux business du terrain.

Sous la supervision de la DRH Distribution France, le/la HRBP aura la responsabilité de : 

• Conseil stratégique : Fournir des conseils stratégiques aux managers sur les questions de gestion des ressources humaines, y compris le workforce planning et la gestion des talents. 
• Conduite du changement : Soutenir et conseiller les managers dans la mise en œuvre des transformations organisationnelles, en assurant une communication efficace et en gérant les aspects humains du changement.
• Déploiement des initiatives RH : Identifier les besoins en matière de formation et de développement afin d'améliorer les compétences et les performances des employés.
• Gestion des performances : Coordonner le processus d'évaluation des performances, soutenir l'élaboration de plans d'action individuels et ou collectifs.
• Contribuer à la mise en œuvre des Plan d'actions RH visant à répondre aux enjeux de la filiale (réduction du TO, maintien du taux d'engagement, suivi des indicateurs RH, réduction de l'interim...)

Principales Missions:

• Fournir des conseils et un soutien aux managers et aux salariés sur des questions RH.
• Encourager une culture d'inclusion, de diversité et de développement professionnel.
• Gérer les relations avec les collaborateurs, y compris la résolution des conflits, les enquêtes et la gestion des performances.
• Veiller au respect de la législation du travail, de la réglementation et des politiques de l'entreprise.
• Faciliter la planification des plans de succession et les programmes de développement des talents.
• Accompagner le déploiement des programmes de formation et de développement des compétences

• Diplôme en gestion des ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe ; un Master en RH serait un plus.
• Expérience solide en retail dans des rôles RH opérationnel de 5 ans minimum
• Organisé-e, rigoureux(se), réactif(ve)
• Excellentes compétences en communication et en résolution de problèmes.
• Connaissance approfondie de la législation du travail
• Orientation vers la satisfaction client interne et la résolution rapide des problèmes.
• Capacité à gérer des projets complexes et à travailler en équipe.
• Engagement en faveur de la confidentialité des informations RH