Export RSS des offres - Seulement les offres à la une : Non / Métier : RESSOURCES HUMAINES

2026-2705 - BPO Compensation & Benefits - Projet Workday CDD H/F

Sat, 16 May 2026 22:05:00 Z

Contrat : CDD
Description du poste :
Rejoindre Longchamp, c’est intégrer une maison familiale française au rayonnement international, reconnue pour son excellence artisanale et son esprit d’innovation. Dans le cadre du déploiement de Workday à l’échelle Groupe, la Maison Longchamp recherche son/sa futur(e) BPO Compensation & Benefits en CDD. Rattaché(e) à la Directrice Paie, Administration du Personnel & Compensation & Benefits Groupe, vous interviendrez en tant que référent métier sur les sujets Compensation & Benefits dans le cadre du projet Workday, avec un rôle clé de structuration, d’optimisation et d’accompagnement du changement. Ce poste est proposé dans le cadre d’un CDD de mai 2026 à décembre 2026. Vos missions 1. Rôle de Business Process Owner – Compensation & Benefits Être le référent fonctionnel des processus Compensation & Benefits dans le cadre du déploiement de Workday. Recueillir, analyser et formaliser les besoins métiers en lien avec les équipes RH, Paie et IT. Participer à la définition des processus cibles et garantir leur cohérence avec les enjeux Groupe. Collaborer avec les équipes projet (internes et intégrateurs) pour assurer une bonne traduction des besoins dans l’outil. Contribuer aux phases de tests (UAT), identifier les anomalies et proposer des solutions adaptées. Participer à la documentation des processus et à la mise en place des bonnes pratiques. 2. Structuration et optimisation des processus C&B Harmoniser et fiabiliser les processus de rémunération et d’avantages sociaux à l’échelle internationale. Contribuer à la standardisation des pratiques (revue salariale, bonus, packages, classifications). Être force de proposition sur l’amélioration continue des outils et des workflows C&B. Garantir la qualité et la fiabilité des données liées à la rémunération dans le cadre du projet SIRH. 3. Accompagnement des équipes et conduite du changement Accompagner les équipes RH dans l’appropriation des nouveaux outils et processus. Participer à la formation des utilisateurs et à la création des supports (guides, process, modes opératoires). Être un point de contact clé pour les sujets C&B dans le cadre du projet Workday. Faciliter la coordination entre les équipes locales et les équipes centrales.

Vous justifiez d’une expérience confirmée d’au moins 5 à 8 ans en Compensation & Benefits, idéalement complétée par une expérience sur des projets SIRH, en particulier Workday. Vous avez déjà évolué dans un environnement structuré, avec une dimension internationale, et êtes à l’aise dans des contextes de transformation et de gestion de projet. Une expérience en tant que BPO, référent métier ou sur un projet de déploiement SIRH est fortement appréciée. Maitrise de l'anglais courant
Lieu : paris
Niveau d'études min. requis : Niveau I : BAC+5 et Plus
Langue / Niveau :
Anglais : C1 - Courant

2026-2657 - HRBP Europe H/F

Sat, 16 May 2026 22:05:00 Z

Contrat : CDD
Description du poste :
Le/La HR Business Partner Europe accompagne la mise en œuvre de la stratégie RH au niveau européen en coordonnant le déploiement des projets RH, en assurant leur suivi et en soutenant les équipes RH locales dans leur mise en œuvre. Il/Elle joue un rôle de facilitateur et de coordinateur entre les équipes RH locales, les équipes RH globales et les directions régionales afin d’assurer la cohérence et l’efficacité des initiatives RH à l’échelle européenne Il s’assure également de l’homogénéité des pratiques en lien avec la stratégie RH et dans l’objectif de l’atteinte des objectifs et enjeux business de l’entreprise. Périmètre (à titre informatif et pouvant être modifié) : Benelux (Belgique, Luxembourg, Pays-Bas), Suisse, Autriche, Allemagne, Espagne, Portugal, Italie, Finlande, UK, Irlande. Déployer la stratégie RH sur la zone : Accompagner les HR managers locaux et les General managers dans le déploiement de la stratégie RH, s’assurer de sa bonne compréhension et de son bon déploiement. Homogénéiser les pratiques RH de la zone : Recueillir les besoins locaux et adapter les pratiques dans le respect de la stratégie globale. Principales Missions Coordonner les projets RH de la zone : Coordonner le déploiement des projets RH globaux dans les différents pays européens. Assurer l’alignement entre la stratégie RH groupe et sa mise en œuvre locale. Garantir le respect des délais, des priorités et des objectifs fixés. Accompagnement des équipes RH locales : Être un point de contact et de support pour les équipes RH dans les pays. Accompagner les HR locaux dans la mise en œuvre des politiques, processus et outils RH. Faciliter le partage de bonnes pratiques entre les différentes entités européennes. Veiller à l’harmonisation des pratiques RH tout en tenant compte des spécificités locales. Participer à l’harmonisation des processus RH du groupe : Identifier les besoins des pays. Aider à la création des processus clés et s’assurer de leur déploiement. Outils : Participer à l’implémentation de nouveaux outils RH (SIRH). Suivi des indicateurs clés : Mettre en place des outils de suivi et de reporting des projets RH au niveau européen. Consolider et suivre les indicateurs RH clés. Collaboration avec les parties prenantes : Travailler en étroite collaboration avec les centres d’expertise RH (Talent, Compensation & Benefits, Learning, HRIS). Assurer le lien entre les équipes RH groupe et les équipes RH locales. Faciliter la coordination entre les différents pays et les fonctions centrales Compliance et droit social : S’assurer du respect des règles de compliance et de droit social locales ainsi que la cohérence des pratiques, en lien avec la stratégie globale. Mobilité internationale : Participer au déploiement de la politique de mobilité internationale.

Compétences et qualifications : Anglais courant Bonnes capacités organisationnelles pour la gestion de multiples interlocuteurs sur un périmètre étendu et hétérogène. Compétences en communication pour interagir efficacement avec les relais RH locaux et GM. Proactivité pour anticiper les besoins et résoudre les problèmes rapidement. Qualités personnelles A l’écoute des interlocuteurs Innovateur avec une approche stratégique pour améliorer les processus et la communication entre le siège et les pays. Prise d’initiatives et proactivité. Capacité d’adaptabilité pour ajuster la stratégie en fonction des nécessités locales.
Lieu : paris
Niveau d'études min. requis : Niveau I : BAC+5 et Plus
Langue / Niveau :
Anglais : C1 - Courant

2026-2624 - Consultant Fonctionnel GTA H/F – CDD – Projet Workday Groupe

Sat, 16 May 2026 22:05:00 Z

Contrat : CDD
Description du poste :
Rejoindre Longchamp, c’est intégrer une maison familiale française au rayonnement international, reconnue pour son excellence artisanale et son esprit d’innovation. Dans le cadre du déploiement mondial de Workday, nous renforçons notre équipe projet sur le périmètre Gestion des Temps & Activités (GTA), un module clé à fort enjeu métier et paie. Le poste est proposé en CDD projet, au cœur d’un programme stratégique Groupe, avec un impact opérationnel immédiat. Votre rôle Vous êtes le référent fonctionnel GTA du projet Workday pour le Groupe. Vous pilotez la définition des processus, sécurisez le paramétrage et accompagnez les équipes dans la transformation des pratiques Temps & Activités. Vos missions Pilotage fonctionnel GTA Définir et formaliser les processus Temps & Activités en France et à l’international (horaires, absences, temps partiel, astreintes, etc.). Animer les ateliers métiers (RH, Paie, Opérations) et arbitrer les choix fonctionnels. Rédiger les spécifications fonctionnelles détaillées. Paramétrage & Recette Contribuer au paramétrage du module GTA Workday. Participer à la recette fonctionnelle. Garantir la conformité légale et métier des règles de gestion. Déploiement & Accompagnement Accompagner les utilisateurs lors du Go-Live et de la phase d’hypercare. Mettre en place une démarche d’amélioration continue (qualité des données, indicateurs, fiabilisation des temps impactant la paie). Conduite du changement Co-construire les supports, formations et communications avec l’équipe Change.

Bac+5 en RH, SIRH ou équivalent 8 ans minimum d’expérience en GTA / Paie / SIRH au sein d’une entreprise dans un contexte international Solide maîtrise des règles légales et modalités du temps de travail Expérience confirmée en projets de transformation SIRH Capacité à piloter des ateliers, arbitrer et travailler en transverse Anglais professionnel requis (C1) Une expérience Workday est un véritable atout Ce que le poste offre Un rôle central sur un projet SIRH global structurant Une vraie autonomie fonctionnelle Une forte exposition aux équipes Groupe et pays Un environnement exigeant, structuré et stimulant Un poste à impact immédiat
Lieu : Paris
Niveau d'études min. requis : Niveau I : BAC+5 et Plus
Langue / Niveau :
Anglais : C1 - Courant

2026-2633 - Alternance – Chargé.e de Projet RH Marque Employeur H/F

Thu, 07 May 2026 14:01:37 Z

Contrat : Contrat d'apprentissage
Description du poste :
Rejoindre la Maison Longchamp, c'est intégrer une entreprise familiale de renommée mondiale avec plus de 70 ans d'histoire et d'innovation. Notre siège, situé au cœur de Paris, à proximité de la Tour Eiffel, offre un environnement de travail stimulant où tradition et modernité se rencontrent. En rejoignant notre équipe, vous contribuerez à perpétuer notre héritage d'excellence artisanale tout en participant à des projets ambitieux et innovants. Rattaché·e à la Direction Développement RH Groupe, vous contribuerez au déploiement et à l’harmonisation de la marque employeur et des relations écoles pour nos 27 pays. L’enjeu est double : renforcer l’attractivité (cohérence de discours, contenus, visibilité) et accompagner le changement auprès des équipes RH locales (outillage, animation, adoption de standards Groupe). Au sein du département Ressources Humaines, et rattaché·e à la Directrice du Développement RH groupe, vous aurez pour rôle de : Au sein du département Ressources Humaines, et rattaché·e à la Directrice du Développement RH groupe, vous aurez pour rôle de : 1. Marque employeur Groupe (stratégie & contenus) : Contribuer au plan marque employeur annuel (priorités, cibles, messages clés, calendrier). Produire/adapter des contenus (LinkedIn, site carrière, vidéos, témoignages, kits de communication) en cohérence avec l’ADN de la Maison. Coordonner la déclinaison locale : guidelines, “tone of voice”, templates, best practices, validation des éléments. Suivre la performance (engagement, trafic, candidatures, KPI campagne) et proposer des optimisations. 2. Relations écoles & early careers (harmonisation & déploiement) : Cartographier l’existant par pays (écoles partenaires, formats, événements, process, contrats alternance/stages). Construire et déployer une “boîte à outils” relations écoles (playbook, process, trames, FAQ, supports événementiels). Participer à l’organisation/coordination d’événements (forums, conférences, workshops, journées portes ouvertes, lives). Contribuer aux programmes early careers (graduate program) : parcours candidat, expérience stagiaire/alternant, communication interne. 3. Conduite du changement & animation réseau RH (27 pays) : Préparer des supports d’adhésion (kits de déploiement, onboarding des référents, mini-formations). Animer la communauté RH : points réguliers, partage de KPI, retours terrain, capitalisation des succès. Mettre en place des rituels (newsletter interne, office hours, community calls) pour accélérer l’adoption. L’alternance est à pourvoir à partir de septembre 2026.

Profil : Étudiant·e Bac+4/5 (RH, communication, école de commerce, université). Intérêt fort pour marque employeur, recrutement, communication RH et environnements internationaux. Excellentes capacités rédactionnelles et sens du détail. Appétence et maîtrise data/KPI (Excel/Sheets, tableaux de bord). Anglais indispensable (écrit/oral niveau C1 – TOEIC 945). Compétences / outils : Réseaux sociaux (LinkedIn), Site carrière, Canva/Adobe (ou équivalent). Notions ATS / outils de recrutement (un plus). PowerPoint, Canva/Slides : capacité à produire des kits « prêts à déployer ». Qualités clés : Structuré·e, autonome, orienté·e solutions. Diplomatie et sens du collectif (conduite du changement). Capacité à simplifier, standardiser, embarquer. Modalités : Alternance 12 à 24 mois Pourquoi rejoindre notre équipe ? Dans notre équipe, tu trouveras un environnement simple, sincère et collaboratif, où chacun peut apporter ses idées et évoluer en confiance. Tu contribueras à des projets structurants et concrets qui renforcent notre culture, améliorent l’expérience collaborateur et soutiennent la transformation de notre organisation. Ici, chacun peut apporter ses idées, prendre des initiatives, progresser et voir l’impact réel de son travail. Pourquoi rejoindre La Maison Longchamp ? Un environnement de travail inclusif et dynamique : Vous évoluerez dans une ambiance bienveillante, au sein d’une culture d’entreprise qui valorise la diversité, l’inclusion et le respect de chacun. Un engagement social et environnemental fort : Longchamp conçoit des produits durables et réparables et mène des actions concrètes en faveur de pratiques responsables et respectueuses de l’environnement. Avantages : Accès exclusif à nos ventes privées, forfait mobilité durable pour les déplacements à vélo, accès à notre Espace Forme avec cours collectifs, participation et intéressement, offre de restauration sur site et tickets restaurant de 10,50 € dont 6,04 € pris en charge par l’employeur.
Lieu : Paris
Niveau d'études min. requis : Niveau I : BAC+5 et Plus
Langue / Niveau :
Anglais : C1 - Courant

2026-2723 - Stage - Talent Acquisition Specialist Junior Retail H/F

Mon, 04 May 2026 22:04:55 Z

Contrat : Stage
Description du poste :
Située à Paris, Longchamp est une Maison familiale, optimiste et indépendante, au rayonnement international. Présente dans plus de 25 pays et forte d'un réseau de plus de 4000 collaborateurs, la Maison est aujourd'hui à la recherche de nouveaux talents, libres d'esprit, créatifs et engagés afin de poursuivre son développement en France et à l'international dans une ambiance de travail exigeante et bienveillante. Au sein de l’équipe Talent Acquisition, vous accompagnerez le développement de notre réseau de boutiques en recrutant les talents de demain : conseillers.ères de clientèle, Stockiste,… Votre rôle est clé pour garantir un recrutement rapide, qualitatif et aligné avec l’esprit de notre Maison, dans un secteur où la réactivité et l’excellence du service client sont primordiales. Stage à pourvoir du 1er juillet au 31 décembre 2026 Les enjeux du poste : Soutenir la performance commerciale en assurant un staffing optimal des équipes Retail. Accélérer le time-to-hire, notamment en période de forte activité (soldes, fêtes, lancements). Valoriser notre marque employeur Retail, en renforçant l’attractivité de nos métiers en boutique. Garantir une expérience candidat fluide et engageante, même sur des recrutements à fort volume. Sous la supervision de la Talent Acquisition Manager Retail France, vous interviendrez sur : Recrutement opérationnel Rédiger et publier les offres d’emploi sur les plateformes partenaires (fashionjobs, Indeed, etc.). Sourcer activement les profils via les CVthèques, les réseaux sociaux ou en mode terrain. Réaliser les préqualifications téléphoniques et planifier les entretiens avec les managers. Participer aux entretiens en binôme et effectuer les retours aux candidats. Suivre les processus jusqu’à la signature et assurer un onboarding fluide. Relations écoles & événements Participer à des forums écoles / salons de recrutement dédiés aux métiers de la vente. Contribuer à des initiatives de type job dating ou journées de recrutement en boutique. Projets transverses Mettre à jour les outils de suivi (tableaux de bord, indicateurs de performance). Proposer des actions pour fluidifier et digitaliser le processus de recrutement Retail. Participer à des projets RH liés à la fidélisation ou à la mobilité interne.

Étudiant·e en Master RH, Psychologie du travail ou école de commerce avec spécialisation RH. Une première expérience en vente ou dans le retail est un vrai atout ! Sensibilité pour l’univers du luxe, du service ou du lifestyle. Vous êtes disponible pour un stage d'une durée de 6 mois, de juillet à décembre 2026 Compétences techniques Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Outlook, Word). Aisance avec les outils digitaux de recrutement (ATS, LinkedIn Recruiter, Fashionjobs). Bonne compréhension des métiers de la vente et des réalités terrain. Niveau d'anglais B2 Compétences relationnelles Réactivité, dynamisme et esprit « service client ». Rigueur dans le suivi et la gestion administrative. Excellente communication, à l’écrit comme à l’oral. Esprit d’équipe, autonomie, capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle.
Lieu : Paris
Niveau d'études min. requis : Niveau II : BAC+3, BAC+4
Langue / Niveau :
Anglais : B2 - Avancé

2026-2643 - Alternance – Assistant.e Chargé.e RH H/F

Sun, 26 Apr 2026 22:01:00 Z

Contrat : Contrat d'apprentissage
Description du poste :
Rejoindre la Maison Longchamp, c'est intégrer une entreprise familiale de renommée mondiale avec plus de 70 ans d'histoire et d'innovation. Notre siège, situé au cœur de Paris, à proximité de la Tour Eiffel, offre un environnement de travail stimulant où tradition et modernité se rencontrent. En rejoignant notre équipe, vous contribuerez à perpétuer notre héritage d'excellence artisanale tout en participant à des projets ambitieux et innovants. Intégré.e à l’équipe RH Siège, vous assurez la gestion administrative et contribuer à l’animation de notre communauté « Jeunes Talents » pour le périmètre Siège. En tant que référent.e RH de votre population (env. 60 étudiant.e.s par an), vous êtes le point de contact des jeunes et de leur tuteur.rice sur tous les sujets RH. Votre rôle est notamment de vous assurer de la bonne intégration et du développement professionnel de chaque jeune à travers un suivi régulier (Jeunes/Tuteurs/RH). Vous vous assurez également du bien-être et de l’épanouissement de ces derniers au sein de la Maison, dans un but de fidélisation et d’impact positif sur la réputation employeur de la marque. Cette offre d'alternance est à pourvoir à compter de septembre 2026. Vos principales responsabilités : Vous êtes impliqué.e dans des missions opérationnelles et polyvalentes que vous gérerez en autonomie complète après une période de formation et d’accompagnement à nos outils et process. RH de proximité : en lien avec leurs tuteurs.rice.s, accompagner les stagiaires et alternant.e.s tout au long de leur parcours chez Longchamp, s’assurer d’une expérience collaborateur positive et être le.la RH référent.e pour toute la communauté Jeunes Talents Longchamp sur le Siège. Gestion administrative : gérer le suivi administratif des conventions de stage et contrats d’alternance, constituer les dossiers d’embauche, effectuer les déclarations et démarches administratives diverses, suivre les plannings et absences éventuelles, réaliser les entretiens de suivi de période d’essai, mi-parcours et bilans, mettre à jour les tableaux de suivi et suivre les indicateurs clés. Animation de la communauté : accueillir les jeunes, animer les Welcome Meetings, organiser des événements internes, proposer des idées et les mettre en œuvre pour fédérer et faire vivre la communauté (déjeuners, afterworks, réunions, sondages, challenges, actions solidaires, engagements…).

Vous êtes issu.e d'une formation Bac+4/5 spécialisée en Ressources Humaines Vous avez idéalement une première expérience dans le domaine des Ressources Humaines Organisé.e, vous avez le sens des priorités People oriented, vous avez un sens aigu du service Vous présentez une très bonne expression écrite et orale Pourquoi rejoindre La Maison Longchamp ? Un environnement de travail inclusif et dynamique : Vous évoluerez dans une ambiance bienveillante, au sein d’une culture d’entreprise qui valorise la diversité, l’inclusion et le respect de chacun. Un engagement social et environnemental fort : Longchamp conçoit des produits durables et réparables et mène des actions concrètes en faveur de pratiques responsables et respectueuses de l’environnement. Des avantages attractifs : Accès exclusif à nos ventes privées, forfait mobilité durable pour les déplacements à vélo, accès à notre Espace Forme avec cours collectifs, mutuelle et prévoyance, participation et intéressement, offre de restauration sur site et tickets restaurant de 10,50 € dont 6,04 € pris en charge par l’employeur.
Lieu : Paris
Niveau d'études min. requis : Niveau II : BAC+3, BAC+4

2026-2649 - Alternance – Talent Acquisition Specialist Junior Siège H/F

Sat, 25 Apr 2026 22:02:13 Z

2026-2647 - Alternance – Assistant.e Contrôle de Gestion Sociale H/F

Wed, 22 Apr 2026 12:24:12 Z

Contrat : Contrat d'apprentissage
Description du poste :
Rejoindre la Maison Longchamp, c'est intégrer une entreprise familiale de renommée mondiale avec plus de 70 ans d'histoire et d'innovation. Notre siège, situé au cœur de Paris, à proximité de la Tour Eiffel, offre un environnement de travail stimulant où tradition et modernité se rencontrent. En rejoignant notre équipe, vous contribuerez à perpétuer notre héritage d'excellence artisanale tout en participant à des projets ambitieux et innovants. Au cœur de notre stratégie RH, la maîtrise des données sociales nous permet de piloter avec précision nos effectifs, d’accompagner nos talents et d’anticiper les évolutions. Nous recherchons aujourd’hui notre futur.e alternant.e Contrôleur.se de Gestion Sociale pour renforcer notre pôle Contrôle de Gestion Social et Compensations & Benefits. Au-delà de l’analyse de données, ce poste joue un rôle stratégique : Accompagner les RH dans la prise de décision grâce à des analyses fiables. Garantir la cohérence des données sociales dans un contexte de transformation RH. Contribuer à l’amélioration continue des processus de reporting et d’analytique RH. Apporter une vision fine et opérationnelle des dynamiques humaines de l’entreprise. L’alternance est à pourvoir à partir de octobre 2026. Missions principales : Rattaché.e à la Responsable du Contrôle de Gestion Sociale et Comp & Ben Groupe, vous aurez pour mission de : Suivre et analyser les indicateurs RH : masse salariale, absentéisme, effectifs, mobilité interne... Produire des tableaux de bord et des reportings mensuels ou ad hoc pour la direction et les IRP. Participer à l’élaboration des rapports sociaux obligatoires (bilan social, index égalité, etc.). Appuyer les projets RH liés à l’analyse de données : études ponctuelles, enquêtes, audits. Contribuer à l’amélioration des outils et process de gestion des données RH.

Profil : Étudiant.e en Master 1 ou 2 (Contrôle de gestion, Statistiques, RH ou École de commerce) Vous avez un fort intérêt pour les données sociales et les enjeux RH Une première expérience en stage ou alternance en contrôle de gestion ou RH est un plus Une première expérience en comptabilité est un plus Compétences techniques : Très bonne maîtrise d’Excel (formules, TCD, automatisation) Appétence pour les chiffres et la data RH Connaissance des outils SIRH ou de BI (Power BI, SAP, etc.) appréciée Compétences relationnelles : Rigueur et sens du détail Esprit d’analyse, curiosité, capacité de synthèse Aisance relationnelle et rédactionnelle Sens de la confidentialité et de la discrétion Pourquoi rejoindre La Maison Longchamp ? Un environnement de travail inclusif et dynamique : Vous évoluerez dans une ambiance bienveillante, au sein d’une culture d’entreprise qui valorise la diversité, l’inclusion et le respect de chacun. Un engagement social et environnemental fort : Longchamp conçoit des produits durables et réparables et mène des actions concrètes en faveur de pratiques responsables et respectueuses de l’environnement. Des avantages attractifs : Accès exclusif à nos ventes privées, forfait mobilité durable pour les déplacements à vélo, accès à notre Espace Forme avec cours collectifs, mutuelle et prévoyance, participation et intéressement, offre de restauration sur site et tickets restaurant de 10,50 € dont 6,04 € pris en charge par l’employeur.
Lieu : Paris
Niveau d'études min. requis : Niveau II : BAC+3, BAC+4