https://longchamp-career.talent-soft.com/handlers/offerRss.ashx?LCID=1036&Rss_Profile=3989 fr-FR https://longchamp-career.talent-soft.com/Pages/Offre/detailoffre.aspx?idOffre=2705&idOrigine=502&LCID=1036 CDD paris <b>Contrat : </b>CDD<br /> <b>Description du poste : </b><br /> Rejoindre Longchamp, c’est intégrer une maison familiale française au rayonnement international, reconnue pour son excellence artisanale et son esprit d’innovation. Dans le cadre du déploiement de Workday à l’échelle Groupe, la Maison Longchamp recherche son/sa futur(e) BPO Compensation & Benefits en CDD. Rattaché(e) à la Directrice Paie, Administration du Personnel & Compensation & Benefits Groupe, vous interviendrez en tant que référent métier sur les sujets Compensation & Benefits dans le cadre du projet Workday, avec un rôle clé de structuration, d’optimisation et d’accompagnement du changement. Ce poste est proposé dans le cadre d’un CDD de mai 2026 à décembre 2026. Vos missions 1. Rôle de Business Process Owner – Compensation & Benefits Être le référent fonctionnel des processus Compensation & Benefits dans le cadre du déploiement de Workday. Recueillir, analyser et formaliser les besoins métiers en lien avec les équipes RH, Paie et IT. Participer à la définition des processus cibles et garantir leur cohérence avec les enjeux Groupe. Collaborer avec les équipes projet (internes et intégrateurs) pour assurer une bonne traduction des besoins dans l’outil. Contribuer aux phases de tests (UAT), identifier les anomalies et proposer des solutions adaptées. Participer à la documentation des processus et à la mise en place des bonnes pratiques. 2. Structuration et optimisation des processus C&B Harmoniser et fiabiliser les processus de rémunération et d’avantages sociaux à l’échelle internationale. Contribuer à la standardisation des pratiques (revue salariale, bonus, packages, classifications). Être force de proposition sur l’amélioration continue des outils et des workflows C&B. Garantir la qualité et la fiabilité des données liées à la rémunération dans le cadre du projet SIRH. 3. Accompagnement des équipes et conduite du changement Accompagner les équipes RH dans l’appropriation des nouveaux outils et processus. Participer à la formation des utilisateurs et à la création des supports (guides, process, modes opératoires). Être un point de contact clé pour les sujets C&B dans le cadre du projet Workday. Faciliter la coordination entre les équipes locales et les équipes centrales.<br /><br /> Vous justifiez d’une expérience confirmée d’au moins 5 à 8 ans en Compensation & Benefits, idéalement complétée par une expérience sur des projets SIRH, en particulier Workday. Vous avez déjà évolué dans un environnement structuré, avec une dimension internationale, et êtes à l’aise dans des contextes de transformation et de gestion de projet. Une expérience en tant que BPO, référent métier ou sur un projet de déploiement SIRH est fortement appréciée. Maitrise de l'anglais courant <br /> <b>Lieu : </b>paris <br /> <b>Niveau d'études min. requis : </b>Niveau I : BAC+5 et Plus<br /> <b>Langue / Niveau : </b><br /> Anglais : C1 - Courant<br /> Tue, 12 May 2026 22:04:37 Z https://longchamp-career.talent-soft.com/Pages/Offre/detailoffre.aspx?idOffre=2624&idOrigine=502&LCID=1036 CDD Paris <b>Contrat : </b>CDD<br /> <b>Description du poste : </b><br /> Rejoindre Longchamp, c’est intégrer une maison familiale française au rayonnement international, reconnue pour son excellence artisanale et son esprit d’innovation. Dans le cadre du déploiement mondial de Workday, nous renforçons notre équipe projet sur le périmètre Gestion des Temps & Activités (GTA), un module clé à fort enjeu métier et paie. Le poste est proposé en CDD projet, au cœur d’un programme stratégique Groupe, avec un impact opérationnel immédiat. Votre rôle Vous êtes le référent fonctionnel GTA du projet Workday pour le Groupe. Vous pilotez la définition des processus, sécurisez le paramétrage et accompagnez les équipes dans la transformation des pratiques Temps & Activités. Vos missions Pilotage fonctionnel GTA Définir et formaliser les processus Temps & Activités en France et à l’international (horaires, absences, temps partiel, astreintes, etc.). Animer les ateliers métiers (RH, Paie, Opérations) et arbitrer les choix fonctionnels. Rédiger les spécifications fonctionnelles détaillées. Paramétrage & Recette Contribuer au paramétrage du module GTA Workday. Participer à la recette fonctionnelle. Garantir la conformité légale et métier des règles de gestion. Déploiement & Accompagnement Accompagner les utilisateurs lors du Go-Live et de la phase d’hypercare. Mettre en place une démarche d’amélioration continue (qualité des données, indicateurs, fiabilisation des temps impactant la paie). Conduite du changement Co-construire les supports, formations et communications avec l’équipe Change.<br /><br /> Bac+5 en RH, SIRH ou équivalent 8 ans minimum d’expérience en GTA / Paie / SIRH au sein d’une entreprise dans un contexte international Solide maîtrise des règles légales et modalités du temps de travail Expérience confirmée en projets de transformation SIRH Capacité à piloter des ateliers, arbitrer et travailler en transverse Anglais professionnel requis (C1) Une expérience Workday est un véritable atout   Ce que le poste offre Un rôle central sur un projet SIRH global structurant Une vraie autonomie fonctionnelle Une forte exposition aux équipes Groupe et pays Un environnement exigeant, structuré et stimulant Un poste à impact immédiat<br /> <b>Lieu : </b>Paris<br /> <b>Niveau d'études min. requis : </b>Niveau I : BAC+5 et Plus<br /> <b>Langue / Niveau : </b><br /> Anglais : C1 - Courant<br /> Tue, 12 May 2026 22:04:36 Z