Export RSS des offres - Seulement les offres à la une : Non / Métier : DEVELOPPEMENT & INNOVATION, RESSOURCES HUMAINES

2026-2793 - CDD - HR Data Analyst H/F

Mon, 20 Jul 2026 22:01:56 Z

Contrat : CDD
Description du poste :
Rejoindre la Maison Longchamp, c'est intégrer une entreprise familiale de renommée mondiale avec plus de 70 ans d'histoire et d'innovation. Notre siège, situé au cœur de Paris, à proximité de la Tour Eiffel, offre un environnement de travail stimulant où tradition et modernité se rencontrent. En rejoignant notre équipe, vous contribuerez à perpétuer notre héritage d'excellence artisanale tout en participant à des projets ambitieux et innovants. Le.la HR Data Analyst contribue à l’amélioration de la qualité, de la fiabilité et de la cohérence des données RH, dans un contexte de transformation du SIRH et de déploiement de Workday. Il.elle analyse les données RH, identifie les anomalies et participe à la structuration des règles de gestion afin de garantir une donnée exploitable, fiable et alignée avec les enjeux de pilotage RH et de contrôle de gestion sociale. Sous la responsabilité hiérarchique du Directeur SIRH, le HR Data Analyst aura la responsabilité de : - Contribuer à l’amélioration de la qualité des données RH au sein des systèmes existants et dans le cadre du projet Workday - Analyser et fiabiliser les données utilisées par le Contrôle de Gestion Sociale et les équipes RH Analyser la qualité des données RH (complétude, cohérence, conformité) Identifier, qualifier et documenter les anomalies et écarts de données Exploiter les outils de reporting et dashboards existants Contribuer à la production d’indicateurs de qualité de donnée - Participer à la structuration des règles de gestion et de qualité de la donnée RH Participer à la formalisation des règles de gestion et du dictionnaire de données RH Préparer les restitutions de qualité de données à destination des RH et du CDG sociale - Sécuriser les données dans le cadre de la transformation SIRH et des projets en cours Contribuer à l’analyse des causes racines des anomalies (process, pratiques, outils) Participer à la définition et au suivi de plans d’actions correctifs Participer à la structuration des règles de gestion et de qualité de la donnée RH - Participer à la mise en place d’un pilotage structuré de la qualité des données Documenter les flux de données et les usages Contribuer aux travaux de qualité de données dans le cadre du projet Workday : Analyse des données existantes Préparation des données de reprise Contrôles post-migration Cette liste n’est pas limitative, les missions ont vocation à s’adapter aux évolutions de la société et de son activité.

Compétences techniques Analyse des écarts de qualité de données et identification des anomalies Production de reporting et indicateurs de performance data Contribution à des projets SIRH et data Capacité à structurer et documenter des processus Participation à des démarches globales de fiabilisation et d’amélioration continue Bonne compréhension des processus et données RH Maîtrise avancée d’Excel (ou équivalent) Appétence pour les outils de reporting et de data visualisation (Power BI, etc.) Capacité à analyser et structurer des données complexes Capacité à formaliser des règles de gestion et documenter des référentiels Connaissance des environnements SIRH (idéalement Workday ou équivalent) Anglais professionnel (écrit et oral) Compétences relationnelles Capacité à travailler en transverse avec différents interlocuteurs (RH, CDG sociale, SIRH, Data Office, etc…) Capacité à expliquer des problématiques de données de manière pédagogique Posture de collaboration et de service Capacité à challenger de manière constructive Rigueur, fiabilité et sens du détail Qualités personnelles Forte appétence pour la donnée et les systèmes d’information Curiosité et capacité d’apprentissage rapide Esprit d’analyse et de synthèse Organisation et autonomie dans le travail Capacité à évoluer dans un environnement en transformation Fiabilité et sens des responsabilités
Lieu : Paris
Niveau d'études min. requis : Niveau I : BAC+5 et Plus

2026-2799 - Chargé des méthodes et industrialisation H/F

Thu, 16 Jul 2026 22:01:54 Z

Contrat : CDI
Description du poste :
Au sein du Bureau d'études de la Maison LONGCHAMP, basé à SEGRE (49), rattaché(e) au Développement Produit et sous la responsabilité du Responsable Méthodes, vous êtes garant des données, documents techniques liées à une gamme de produits fabriqués dans des ateliers de production Longchamp ainsi que des sous-traitants, en France et à l’International. Domaines de contributions et missions Pour les nouveaux produits en collection, et en collaboration avec les Modélistes et les prototypistes Créer, modifier, contrôler et mettre à jour des Articles, Nomenclatures, Dossiers Techniques, Gammes de fabrication, Versions de fabrication, Plans.. Gérer les dossiers de fabrication sur toutes les étapes du développement : de la validation du studio à la mise en production série Gérer les notes d’informations relatives aux modifications des données techniques Être le référent des données techniques produits pour l’ensemble des interlocuteurs du développement

Vous avez une formation de niveau Bac+2/+3 de type BTS Métiers de la Mode Maroquinerie ou Vêtement ou Licence Modélisme industriel ou Conception Industrialisation en Maroquinerie de luxe et bénéficiez idéalement d'une expérience professionnelle réussie dans le domaine de la maroquinerie (alternance comprise). Les compétences requises pour le poste sont: Maîtrise bureautique (messagerie, pack office) Logiciel de CAO Connaissance d’un logiciel de suivi de projet serait un plus (ex : Centric PLM) Connaissance d’un logiciel de gestion de production serait un plus (ex : SAP) Savoir-faire technique et méthodologique : Savoir élaborer des documents techniques de production Connaissance Métier en maroquinerie, Chaussure ou Prêt à Porter Notions d’anglais serait un plus Organisé(e) et méthodique, vous avez le sens de l'analyse et de la précision. Réactif(ve) et dynamique, vous savez faire preuve d'adaptabilité et de polyvalence. Vous avez l'esprit collaboratif et vous aimez travailler en équipe. Vous saurez intégrer l'état d'esprit de la Maison et incarner les valeurs de la marque: Authenticité et Energie. "Toutes les couleurs du Handicap ont leur place au sein de la Maison Longchamp"
Lieu : SEGRE-EN-ANJOU-BLEU
Niveau d'études min. requis : Niveau III : BAC+2

2026-2723 - Stage - Talent Acquisition Specialist Junior Retail H/F

Wed, 15 Jul 2026 22:00:45 Z

Contrat : Stage
Description du poste :
Située à Paris, Longchamp est une Maison familiale, optimiste et indépendante, au rayonnement international. Présente dans plus de 25 pays et forte d'un réseau de plus de 4000 collaborateurs, la Maison est aujourd'hui à la recherche de nouveaux talents, libres d'esprit, créatifs et engagés afin de poursuivre son développement en France et à l'international dans une ambiance de travail exigeante et bienveillante. Au sein de l’équipe Talent Acquisition, vous accompagnerez le développement de notre réseau de boutiques en recrutant les talents de demain : conseillers.ères de clientèle, Stockiste,… Votre rôle est clé pour garantir un recrutement rapide, qualitatif et aligné avec l’esprit de notre Maison, dans un secteur où la réactivité et l’excellence du service client sont primordiales. Stage à pourvoir à partir du 1er Septembre 2026 Les enjeux du poste : Soutenir la performance commerciale en assurant un staffing optimal des équipes Retail. Accélérer le time-to-hire, notamment en période de forte activité (soldes, fêtes, lancements). Valoriser notre marque employeur Retail, en renforçant l’attractivité de nos métiers en boutique. Garantir une expérience candidat fluide et engageante, même sur des recrutements à fort volume. Sous la supervision de la Talent Acquisition Manager Retail France, vous interviendrez sur : Recrutement opérationnel Rédiger et publier les offres d’emploi sur les plateformes partenaires (fashionjobs, Indeed, etc.). Sourcer activement les profils via les CVthèques, les réseaux sociaux ou en mode terrain. Réaliser les préqualifications téléphoniques et planifier les entretiens avec les managers. Participer aux entretiens en binôme et effectuer les retours aux candidats. Suivre les processus jusqu’à la signature et assurer un onboarding fluide. Relations écoles & événements Participer à des forums écoles / salons de recrutement dédiés aux métiers de la vente. Contribuer à des initiatives de type job dating ou journées de recrutement en boutique. Projets transverses Mettre à jour les outils de suivi (tableaux de bord, indicateurs de performance). Proposer des actions pour fluidifier et digitaliser le processus de recrutement Retail. Participer à des projets RH liés à la fidélisation ou à la mobilité interne.

Étudiant·e en Master RH, Psychologie du travail ou école de commerce avec spécialisation RH. Une première expérience en vente ou dans le retail est un vrai atout ! Sensibilité pour l’univers du luxe, du service ou du lifestyle. Vous êtes disponible pour un stage d'une durée de 6 mois à partir de Septembre 2026. Compétences techniques Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Outlook, Word). Aisance avec les outils digitaux de recrutement (ATS, LinkedIn Recruiter, Fashionjobs). Bonne compréhension des métiers de la vente et des réalités terrain. Niveau d'anglais B2 Compétences relationnelles Réactivité, dynamisme et esprit « service client ». Rigueur dans le suivi et la gestion administrative. Excellente communication, à l’écrit comme à l’oral. Esprit d’équipe, autonomie, capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle.
Lieu : Paris
Niveau d'études min. requis : Niveau II : BAC+3, BAC+4
Langue / Niveau :
Anglais : B2 - Avancé

2026-2750 - Chef de projet développement nouveaux produits H/F

Mon, 29 Jun 2026 22:00:43 Z

Contrat : CDI
Description du poste :
Dans le cadre du renforcement de l’équipe et de la création d’un pôle de chefs de projets, nous recrutons un chef de projet développement produit (H/F) basé(e) au siège industriel de la Maison à SEGRE (49). Sous la responsabilité du Chef de Produit Sénior, vous prenez en charge les projets qui vous seront confiés de la phase de conception à la mise à disposition des produits dans nos entrepôts. Votre rôle consiste à coordonner l’ensemble des fonctions liées au service de développement et la fabrication des produits de maroquinerie qui vous seront confiés afin de répondre aux objectifs du projet en termes de coût, qualité, et délais. Domaines de contributions et missions - Animation des projets Élaborer un planning dédié des projets qui vous seront confiés en vous appuyant sur le planning général de développement et de fabrication Longchamp et en l’ajustant en fonction des contraintes, risques identifiés préalablement par les différentes équipes Superviser et coordonner le travail de l’ensemble des acteurs internes (studio/achats/qualité/BE) Animer les comités de projet et de pilotage durant les phases de lancement (lecture des objectifs, planification, priorisation des actions, délai de réalisation…) et les phases de suivi (état d’avancement, revues de projet, délais…). Identifier et anticiper les risques, remonter les alertes pour aide à la décision Veiller au respect des projections et des plans de production en coordination avec les équipes Supply et de Fabrication. - Contrôle et finalisation des projets Concevoir, mettre en place et suivre des indicateurs de performance, un tableau de bord. Assurer un reporting régulier via des rapports d’avancement (macro & détaillé) à destination de l’équipe projet, du COPIL et autres services internes. Etablir des bilans de fin projet - Amélioration continue, process et outils Contribuer à l’élaboration des cahiers des charges et au cadrage des projets d’amélioration Organiser et animer les réunions de travail liées aux projets Identifier les opportunités d’optimisation des processus Participer à la définition

De profil Bac+5 ou école d'ingénieur, vous avez a minima une première alternance ou expérience en milieu industriel, idéalement dans le domaine de laa maroquinerie. Les Compétences requises pour le poste sont: Maitriser les méthodes et outils de gestion de projets (PLM/Asana/SAP) Maitriser les outils bureautiques (Office ; BI) Maitrise de la communication écrite et orale Parler Anglais (serait un plus) Savoir-être : Rigueur et organisation Bonne résistance au stress et gestion des priorités Réactivité & Adaptabilité : souplesse pour s’adapter aux changements et aux imprévus Esprit d’équipe : aptitude à collaborer efficacement et à établir des relations de travail harmonieuses. Vous saurez intégrer l’état d’esprit de la Maison et incarner les valeurs de la marque : Authenticité et Energie. "Toutes les couleurs du Handicap ont leur place au sein de la Maison Longchamp !"
Lieu : SEGRE-EN-ANJOU-BLEU
Niveau d'études min. requis : Niveau I : BAC+5 et Plus
Langue / Niveau :
Anglais : B1 - Intermédiaire