Export RSS des offres - Seulement les offres à la une : Non / Métier : ARCHITECTURE, FABRICATION, RESSOURCES HUMAINES, SERVICES GENERAUX / Profil : EXPERIENCE CLIENT-->E-Commerce

2026-2794 - Architecture Concept Manager H/F

Tue, 21 Jul 2026 22:04:16 Z

Contrat : CDI
Description du poste :
Rejoindre la Maison Longchamp, c'est intégrer une entreprise familiale de renommée mondiale avec plus de 70 ans d'histoire et d'innovation. Notre siège, situé au cœur de Paris, à proximité de la Tour Eiffel, offre un environnement de travail stimulant où tradition et modernité se rencontrent. En rejoignant notre équipe, vous contribuerez à perpétuer notre héritage d'excellence artisanale tout en participant à des projets ambitieux et innovants. Missions: Garantir la cohérence et l’évolution des concepts architecturaux en vue de leurs meilleures exécutions, à travers le suivi de guidelines, plans, matériaux et des diverses expériences instore ; en lien avec les équipes internes et étant un référent concept de nos fournisseurs & partenaires. Responsabilités clés Concept Participer à l’élaboration des concepts architecturaux des points de vente en accord avec la vision de la marque. Mise à jour régulière des guidelines, plans, références & matériaux, supports concept Intégrations des divers expériences ou outils Retail (Lighting / playlist / Adaptations locales / éléments de design / IT, Boh, sécurité etc…) Intégrer les enjeux d’innovation, de durabilité et les engagements de la maison dans le cadre de sa stratégie Climat et de sa certification B corp, Identifier les tendances en architecture commerciale et proposer des solutions. Développement (Mobilier) Réaliser différentes phases de développement de nouveaux mobiliers : conception, prototypage, plans techniques, échanges internes (VM & Retail), ajustement. Revu de plans techniques et intégration aux bibliothèques mobilier (autocad et/ou SketchUp) Projets spéciaux : accompagnement des équipes design/projet sur des projets spéciaux incluant des développements de nouveaux éléments Référent concept Animation de la communauté « architecture » sur les sujets concept : partage de mises jours, participation aux points d’équipes, de validation ou séminaires Cadrage ou rédaction de briefs/appels d’offres à destination de fournisseurs. Transmission des plans ou cahiers des charges aux fournisseurs et validations de leur documents d’exécutions et échantillons

Compétences & Profil Formation supérieure en architecture, architecture intérieur ou mobilier (ENSA Paris, Ecole Boulle, Penninghen, Ecole de Condé, ENSAAMA, Camondo, …) Expérience (5+ ans) en architecture retail et gestion de concepts Maîtrise des outils de conception (AutoCAD / SketchUp / V-ray) ainsi que la suite office (PowerPoint / Excell) Sensibilité à l’image de marque et à l’expérience client, culture du détail Rigueur & capacité à gérer plusieurs projets simultanément Anglais courant Compétences communicationnelles, esprit d’équipe & orientation client Objectifs & KPI Guidelines à jours et partagées Assure une plus grande cohérence des concepts (qualité / matériaux / exécution) Localisation Poste basé à Paris, avec déplacements ponctuels
Lieu : Paris
Niveau d'études min. requis : Niveau I : BAC+5 et Plus
Langue / Niveau :
Anglais : C1 - Courant

2026-2766 - Digital Analytics & CRO Manager H/F

Tue, 21 Jul 2026 22:04:16 Z

Contrat : CDI
Description du poste :
Intégrer Longchamp, c’est rejoindre une Maison française emblématique du luxe, reconnue pour son savoir-faire, son innovation et son rayonnement international. Dans un contexte de forte croissance de son activité e-commerce, nous renforçons notre équipe digitale afin d’accélérer la performance de nos parcours clients à l’échelle mondiale. Nous recherchons un(e) Digital Analytics & CRO Manager pour piloter la performance digitale de nos plateformes e-commerce et transformer la donnée en leviers de croissance business. Vous serez le référent Data & Performance de l’équipe e-commerce et jouerez un rôle clé dans l’optimisation continue de l’expérience client, en lien étroit avec les équipes Produit, UX/UI, CRM, Acquisition et E-merchandising. Votre objectif : améliorer la conversion, fluidifier les parcours et maximiser la performance omnicanale sur l’ensemble de nos marchés. Vos missions 1. Digital Analytics & Data Governance Piloter les outils de mesure de performance digitale (Piano Analytics, Contentsquare, Google Tag Manager). Garantir la qualité, la fiabilité et la conformité des données (RGPD, consentement). Définir et faire évoluer le plan de taggage en collaboration avec les équipes techniques. 2. Analyse des parcours clients & performance e-commerce Analyser les parcours utilisateurs, tunnels de conversion et comportements onsite. Identifier les points de friction et opportunités d’optimisation. Segmenter les audiences et analyser les performances par typologie de clients, marchés et sources de trafic. Analyser la performance e-merchandising, search et catalogue produit. 3. CRO & optimisation de la conversion Définir et piloter la roadmap d’optimisation du taux de conversion. Concevoir, prioriser et analyser des A/B tests et expérimentations. Collaborer avec les équipes UX/UI et Produit pour améliorer en continu l’expérience digitale. Mesurer l’impact business des optimisations déployées. 4. Reporting & pilotage de la performance Construire et maintenir des dashboards de performance (Power BI ou équivalent). Produire des analyses claires et actionnables pour la Direction E-commerce et les marchés. Présenter les insights et recommandations stratégiques aux parties prenantes.

Formation Bac+5 (Data, Digital, E-commerce, Statistiques ou équivalent). 4 à 6 ans d’expérience en Web Analytics, CRO ou Digital Performance, idéalement dans un environnement e-commerce international ou retail. Maîtrise des outils analytics (Piano Analytics, Contentsquare), tag management (GTM) et data visualisation (Power BI ou équivalent). Solide compréhension des parcours clients digitaux et des enjeux de conversion. Esprit analytique, rigueur, sens business et forte capacité à transformer les données en recommandations concrètes. Anglais courant indispensable. Ce que nous apportons: Un rôle clé au cœur de la transformation digitale d’une Maison de luxe internationale. Une forte exposition aux équipes e-commerce globales et aux marchés internationaux. Un impact direct sur la performance business et l’expérience client. Un environnement stimulant, orienté innovation, data et expérience client.
Lieu : Paris
Niveau d'études min. requis : Niveau I : BAC+5 et Plus
Langue / Niveau :
Anglais : C1 - Courant

2026-2760 - Chef de projet Digital H/F CDD

Tue, 21 Jul 2026 22:04:15 Z

Contrat : CDD
Description du poste :
Rejoindre la Maison Longchamp, c'est intégrer une entreprise familiale de renommée mondiale avec plus de 70 ans d'histoire et d'innovation. Notre siège, situé au cœur de Paris, à proximité de la Tour Eiffel, offre un environnement de travail stimulant où tradition et modernité se rencontrent. En rejoignant notre équipe, vous contribuerez à perpétuer notre héritage d'excellence artisanale tout en participant à des projets ambitieux et innovants. Afin de poursuivre le développement e-commerce,[LV1] l'équipe digitale HQ de la Maison Longchamp, composée de 4 collaborateurs, recrute son/sa futur(e) Chef(fe) de projets web en CDD Ce CDD est à pourvoir dans le cadre d'un remplacement congés maternité du mi aout à fin décembre 2026. Rattaché(e) au senior international team manager, le (la) chef(fe) de projets web aura vocation à gérer les projets validés dans le cadre de la roadmap digitale et e-commerce de la maison Longchamp. Ses principales missions seront les suivantes : GESTION DE PROJET - Concevoir un cahier des charges et rédiger les spécifications fonctionnelles Participation à la définition du cahier des charges, brief et suivi de la réalisation des projets Interactions avec les différentes entités métier (Business owners) afin d'identifier, de collecter et de formaliser les besoins. Brief des free-lances sur la partie design-front et travail avec les Proxy Product Owners à la rédaction des User Stories. Garant de leur conformité et faisabilité en relation avec les différentes équipes ( UX, plan de taggage, SEO, Accessibilité, IT experts etc.), et êtes responsable de la QA de votre périmètre. - Organiser le planning et assurer un reporting des KPIs du projet. Suivi du projet et mise en place des instances nécessaires à son avancement. Garantie de la tenue du planning et alerte le cas échéant, tout en proposant un plan d’action. - Suivre et analyser le post rollout Pilotage du dashboard de suivi d'activités et contrôle des indicateurs demandés. Analyse les performances de nos fonctionnalités clés (avant et après mise en production). - Déployer les nouvelles fonctionnalités et animer l’onboarding des équipes concernées. Garantie de la prise en main des équipes métier HQ et Régions et de la documentation associée. - Promouvoir les projets dans l’organisation Participation au « marketing interne » des projets en communiquant la roadmap/activation des projets au sein de l’équipe et en région. BENCHMARK et VEILLE - Établir des benchmarks permettant d'identifier les bonnes pratiques UX - Partager au sein de l’équipe et des EC manager des régions ces tendances / bonnes pratiques afin de travailler dessus ensemble. DOCUMENTATION - Documentation et rédaction de guidelines à destination de l’équipe E-commerce et des régions.

• Diplômé(e) d'une école de commerce ou équivalent Universitaire avec une spécialisation en digital, ou métiers du web. • Connaissance des outils CMS et la connaissance de l’environnement SFCC, la certification est un plus. • Vous avez une excellente maîtrise des outils informatiques Windows, Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint), et de Jira / Confluence / Asana. • Vous avez la capacité à échanger sur des problématiques techniques avec différents interlocuteurs internes et externes. • Anglais courant indispensable. Vous êtes en contact hebdomadaire avec nos 3 régions. • Vous êtes rigoureux(se), méthodique et agile, vous êtes bon(ne) communicant(e) à l’oral comme à l’écrit et n’hésitez pas à approcher les équipes pour obtenir des informations et contribuer à la dynamique de l'équipe projet, et de la Maison Longchamp. • Enfin, fort(e) d'une expérience d’au minimum 3 ans en CDI, vous avez déjà géré des projets transverses complexes. Vous êtes autonome, rigoureux(se) et force de proposition.
Lieu : paris
Niveau d'études min. requis : Niveau I : BAC+5 et Plus
Langue / Niveau :
Anglais : C1 - Courant

2026-2761 - Chargé de Travaux Neufs & Réhabilitation TCE H/F

Tue, 21 Jul 2026 22:00:47 Z

Contrat : CDI
Description du poste :
Au sein du siège industriel de la Maison Longchamp, basé à SEGRE (49), Rattaché(e) au Directeur des Services des Opérations, le/la Chargé(e) de Travaux Neufs & Réhabilitation TCE assure le pilotage et la coordination des opérations de travaux sur les différents sites industriels de Longchamp. Il/elle garantit la bonne exécution des projets techniques, de la définition du besoin jusqu’à la réception des travaux, dans le respect des délais, des budgets, des exigences qualité et des règles de sécurité. Véritable interface entre les équipes internes et les prestataires extérieurs, il/elle contribue également à la structuration et au développement du service Maintenance & Services Généraux. Domaines de contributions et missions -Pilotage des travaux neufs et réhabilitation Planifier et coordonner les opérations de travaux sur les différents sites industriels Garantir le respect des coûts, délais et standards qualité -Coordination technique et suivi de chantier Superviser les entreprises extérieures et coordonner les sous-traitants Assurer le suivi des interventions multi techniques (CVC/HVAC, électricité, bâtiment) Piloter les travaux hors période de production quand nécessaire -Support aux Services Généraux et Maintenance Recueillir et analyser les besoins des différents sites Etre en renfort sur la partie Maintenance Participer à la structuration du nouveau périmètre Maintenance / Services Généraux -Gestion et suivi des outils Élaborer et suivre les plannings d’intervention Assurer le suivi budgétaire des opérations et le reporting

De Formation dans le BTP (Bac Pro, BTS, DUT, ou équivalent), en génie thermique, énergétique, maintenance, bâtiment ou équivalent Vous avez une expérience minimum de 5 ans en conduite de travaux en environnement industriel multi technique, idéalement en réhabilitation TCE Les Compétences requises pour le poste sont: Savoir : Connaissances techniques en HVAC / CVC / électricité, Bâtiment Savoir-faire technique et méthodologique : Pilotage de travaux TCE Gestion de sous-traitance Suivi planning/budget Maitrise du Pack Office Maitrise de la GMAO Maitrise du GTC/GTB Dynamique et rigoureux, vous êtes doté d'un bon relationnel pour encadrer des projets avec plusieurs intervenants. Bon communicant, vous avez le sens de l'organisation et vous savez travailler en autonomie. Vous saurez intégrer l’état d’esprit de la Maison et incarner les valeurs de la marque : Authenticité et Energie. "Toutes les couleurs du Handicap ont leur place au sein de la Maison Longchamp !"
Lieu : SEGRE-EN-ANJOU-BLEU
Niveau d'études min. requis : Niveau III : BAC+2

2026-2793 - CDD - HR Data Analyst H/F

Mon, 20 Jul 2026 22:01:56 Z

Contrat : CDD
Description du poste :
Rejoindre la Maison Longchamp, c'est intégrer une entreprise familiale de renommée mondiale avec plus de 70 ans d'histoire et d'innovation. Notre siège, situé au cœur de Paris, à proximité de la Tour Eiffel, offre un environnement de travail stimulant où tradition et modernité se rencontrent. En rejoignant notre équipe, vous contribuerez à perpétuer notre héritage d'excellence artisanale tout en participant à des projets ambitieux et innovants. Le.la HR Data Analyst contribue à l’amélioration de la qualité, de la fiabilité et de la cohérence des données RH, dans un contexte de transformation du SIRH et de déploiement de Workday. Il.elle analyse les données RH, identifie les anomalies et participe à la structuration des règles de gestion afin de garantir une donnée exploitable, fiable et alignée avec les enjeux de pilotage RH et de contrôle de gestion sociale. Sous la responsabilité hiérarchique du Directeur SIRH, le HR Data Analyst aura la responsabilité de : - Contribuer à l’amélioration de la qualité des données RH au sein des systèmes existants et dans le cadre du projet Workday - Analyser et fiabiliser les données utilisées par le Contrôle de Gestion Sociale et les équipes RH Analyser la qualité des données RH (complétude, cohérence, conformité) Identifier, qualifier et documenter les anomalies et écarts de données Exploiter les outils de reporting et dashboards existants Contribuer à la production d’indicateurs de qualité de donnée - Participer à la structuration des règles de gestion et de qualité de la donnée RH Participer à la formalisation des règles de gestion et du dictionnaire de données RH Préparer les restitutions de qualité de données à destination des RH et du CDG sociale - Sécuriser les données dans le cadre de la transformation SIRH et des projets en cours Contribuer à l’analyse des causes racines des anomalies (process, pratiques, outils) Participer à la définition et au suivi de plans d’actions correctifs Participer à la structuration des règles de gestion et de qualité de la donnée RH - Participer à la mise en place d’un pilotage structuré de la qualité des données Documenter les flux de données et les usages Contribuer aux travaux de qualité de données dans le cadre du projet Workday : Analyse des données existantes Préparation des données de reprise Contrôles post-migration Cette liste n’est pas limitative, les missions ont vocation à s’adapter aux évolutions de la société et de son activité.

Compétences techniques Analyse des écarts de qualité de données et identification des anomalies Production de reporting et indicateurs de performance data Contribution à des projets SIRH et data Capacité à structurer et documenter des processus Participation à des démarches globales de fiabilisation et d’amélioration continue Bonne compréhension des processus et données RH Maîtrise avancée d’Excel (ou équivalent) Appétence pour les outils de reporting et de data visualisation (Power BI, etc.) Capacité à analyser et structurer des données complexes Capacité à formaliser des règles de gestion et documenter des référentiels Connaissance des environnements SIRH (idéalement Workday ou équivalent) Anglais professionnel (écrit et oral) Compétences relationnelles Capacité à travailler en transverse avec différents interlocuteurs (RH, CDG sociale, SIRH, Data Office, etc…) Capacité à expliquer des problématiques de données de manière pédagogique Posture de collaboration et de service Capacité à challenger de manière constructive Rigueur, fiabilité et sens du détail Qualités personnelles Forte appétence pour la donnée et les systèmes d’information Curiosité et capacité d’apprentissage rapide Esprit d’analyse et de synthèse Organisation et autonomie dans le travail Capacité à évoluer dans un environnement en transformation Fiabilité et sens des responsabilités
Lieu : Paris
Niveau d'études min. requis : Niveau I : BAC+5 et Plus

2026-2723 - Stage - Talent Acquisition Specialist Junior Retail H/F

Wed, 15 Jul 2026 22:00:45 Z

Contrat : Stage
Description du poste :
Située à Paris, Longchamp est une Maison familiale, optimiste et indépendante, au rayonnement international. Présente dans plus de 25 pays et forte d'un réseau de plus de 4000 collaborateurs, la Maison est aujourd'hui à la recherche de nouveaux talents, libres d'esprit, créatifs et engagés afin de poursuivre son développement en France et à l'international dans une ambiance de travail exigeante et bienveillante. Au sein de l’équipe Talent Acquisition, vous accompagnerez le développement de notre réseau de boutiques en recrutant les talents de demain : conseillers.ères de clientèle, Stockiste,… Votre rôle est clé pour garantir un recrutement rapide, qualitatif et aligné avec l’esprit de notre Maison, dans un secteur où la réactivité et l’excellence du service client sont primordiales. Stage à pourvoir à partir du 1er Septembre 2026 Les enjeux du poste : Soutenir la performance commerciale en assurant un staffing optimal des équipes Retail. Accélérer le time-to-hire, notamment en période de forte activité (soldes, fêtes, lancements). Valoriser notre marque employeur Retail, en renforçant l’attractivité de nos métiers en boutique. Garantir une expérience candidat fluide et engageante, même sur des recrutements à fort volume. Sous la supervision de la Talent Acquisition Manager Retail France, vous interviendrez sur : Recrutement opérationnel Rédiger et publier les offres d’emploi sur les plateformes partenaires (fashionjobs, Indeed, etc.). Sourcer activement les profils via les CVthèques, les réseaux sociaux ou en mode terrain. Réaliser les préqualifications téléphoniques et planifier les entretiens avec les managers. Participer aux entretiens en binôme et effectuer les retours aux candidats. Suivre les processus jusqu’à la signature et assurer un onboarding fluide. Relations écoles & événements Participer à des forums écoles / salons de recrutement dédiés aux métiers de la vente. Contribuer à des initiatives de type job dating ou journées de recrutement en boutique. Projets transverses Mettre à jour les outils de suivi (tableaux de bord, indicateurs de performance). Proposer des actions pour fluidifier et digitaliser le processus de recrutement Retail. Participer à des projets RH liés à la fidélisation ou à la mobilité interne.

Étudiant·e en Master RH, Psychologie du travail ou école de commerce avec spécialisation RH. Une première expérience en vente ou dans le retail est un vrai atout ! Sensibilité pour l’univers du luxe, du service ou du lifestyle. Vous êtes disponible pour un stage d'une durée de 6 mois à partir de Septembre 2026. Compétences techniques Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Outlook, Word). Aisance avec les outils digitaux de recrutement (ATS, LinkedIn Recruiter, Fashionjobs). Bonne compréhension des métiers de la vente et des réalités terrain. Niveau d'anglais B2 Compétences relationnelles Réactivité, dynamisme et esprit « service client ». Rigueur dans le suivi et la gestion administrative. Excellente communication, à l’écrit comme à l’oral. Esprit d’équipe, autonomie, capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle.
Lieu : Paris
Niveau d'études min. requis : Niveau II : BAC+3, BAC+4
Langue / Niveau :
Anglais : B2 - Avancé

2026-2768 - ORDONNANCEUR SITE H/F

Wed, 17 Jun 2026 22:03:08 Z

Contrat : CDI
Description du poste :
Objectif : Ce poste a pour objectif la planification court terme (ordonnancement) de la fabrication d’un site de production donné. L’ordonnanceur est le « Chef d’Orchestre » du site : il coordonne tous les acteurs pour s’assurer de répondre au besoin client en respectant les objectifs de réduction du Leadtime, d’assurance du niveau de fiabilité objectif du site et d’optimisation des moyens de production. Domaines de contributions et missions - Créer les ordres de fabrication de son site - Coordonner le besoin client et les optimisations de production - Coordonner le processus de remontée capacitaire de son site (court terme) - Animer le pilotage l’adéquation charge / capacité du site - S’assurer avant création des OFs de la disponibilité des composants sur site - Analyser l’avance / retard de la production et adapter les lancements selon cette analyse - Challenger les engagements pour garantir la fiabilité du site - S’assurer que les AVS sont lancées en respectant les prérequis définis (matière, documents techniques, gammes et outils) - Piloter la fin de vie des produits non-reconduits - Réaliser des audits de respect des bonnes pratiques ordonnancement - Appliquer les bonnes pratiques ordonnancement selon les mises à jour de l’ordonnancement central

Issu(e) d’une formation Bac +2 en gestion de production, des transports et logistique associée ou Logistique industrielle et Organisation, complétée par une première expérience de 3 à 5 ans idéalement dans le secteur de l’industrie de la mode ou de la manufacture, vous maîtrisez Excel et vous avez l’habitude de travailler sur un ERP (SAP). Rigoureux/se et autonome, vous savez gérer vos priorités et faire preuve de réactivité. D’un naturel ouvert et curieux, vous avez l’esprit d’analyse, vous aimez le challenge et êtes force de proposition. Vous saurez intégrer l’état d’esprit de la Maison et incarner les valeurs de la marque : Authenticité et Energie.
Lieu : ERNEE
Niveau d'études min. requis : Niveau III : BAC+2

2026-2706 - Alternant/e Maroquinier/ière H/F

Mon, 27 Apr 2026 14:00:47 Z

Contrat : Contrat d'apprentissage
Description du poste :
Rejoignez l’un de nos ateliers de fabrication, où vous aurez la possibilité de créer des pièces de maroquinerie (sacs, porte-monnaie, ceintures etc.) dans le respect du savoir-faire et de la qualité Longchamp. Ce que nous vous offrons : Des possibilités d’apprendre au quotidien et d’évoluer dans un métier porteur de sens et au plus proche du produit ; La transmission des savoir-faire liés à la maroquinerie par nos accompagnateurs internes : la connaissance des matières, la maîtrise des gestes métiers et de nos outils ; Un parcours d’intégration cousu main lors de vos 6 premiers mois (kit et guide de bienvenu, journées de cohésion et immersions, système de parrainage…) ; Un management de proximité et une Maison familiale au sein de laquelle votre travail sera reconnu. …Et plus encore !

Vous préparerez un CAP Maroquinerie ou un Bac professionnel Métiers du cuir - Maroquinerie à compter de la rentrée de septembre 2026. Ce que vous nous apportez : Votre dextérité et votre enthousiasme La volonté d’apprendre un nouveau métier et de créer des objets utiles et beaux. Ce poste ne nécessite aucune formation ou expérience spécifique. Nous nous engageons à étudier chaque candidature avec attention. Lors du processus de recrutement, ce sont vos aptitudes manuelles et votre motivation qui feront la différence. Rejoignez-nous ! Toutes les couleurs du handicap ont leur place au sein de la Maison Longchamp !
Lieu : Ernée