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2026-2874 - Gestionnaire de Paie H/F

Mon, 19 Oct 2026 22:08:02 Z

Contract type : Fixed term contract
Position description :
. Rattaché(e) à la Responsable Paie et ADP au sein de la DRH centrale située au siège : Vous avez pour mission principale d'assurer le cycle de paie : la saisie des éléments variables, les contrôles et l’établissement des bulletins de paie et documents annexes. Ce CDD est à pourvoir dans le cadre d'un remplacement en congés maternité jusqu'à septembre 2027 MISSIONS Paie Etablissement et contrôle des paies (recueil et saisie des éléments variables) et de la GTA sur une population d'environ 200 salariés ; Etablissement des soldes de tout compte et préparation des documents afférents ; Suivi quotidien et gestion des absences, arrêts maladie, accidents du travail, suivi des IJSS et ouverture des dossiers prévoyance ; Gestion des titres restaurants ; Suivi des visites médicales ; Gestion du post paie et de tous les éléments de clôtures mensuelles et annuelles ; Echanges réguliers avec les salariés et managers en matière de paie, de GTA et d'administration du personnel ; Participer à l’alimentation, la consolidation et la création de Dashboard Paie et reporting RH ; Contrôler la qualité et la cohérence des informations RH ;

De formation supérieure Bac+2/3 en Administration du personnel/ Ressources Humaines/ Paie Expérience de 3 ans minimum en paie internalisé et en ADP Bonne maîtrise des outils informatiques de bureautique Word et Excel La Maîtrise de l’outil Teams RH ou de Workday serait un véritable atout Qualités requises : rigueur, sérieux, discrétion, autonomie et bon relationnel
Location : Paris
Minimum level of education required : Niveau I : BAC+5 et Plus

2026-2873 - Gestionnaire Paie & ADP H/F

Mon, 19 Oct 2026 22:08:02 Z

Contract type : Fixed term contract
Position description :
Rattaché(e) à la Responsable Paie et ADP au sein de la DRH centrale située au siège : Vous avez pour mission principale d'assurer le cycle de paie : la saisie des éléments variables, les contrôles et l’établissement des bulletins de paie et documents annexes. Ce CDD est à pourvoir dans le cadre d'un remplacement de congés maternité et jusqu'au 30 septembre 2027 MISSIONS Paie Etablissement et contrôle des paies (recueil et saisie des éléments variables) et de la GTA sur une population d'environ 200 salariés ; Etablissement des soldes de tout compte et préparation des documents afférents ; Suivi quotidien et gestion des absences, arrêts maladie, accidents du travail, suivi des IJSS et ouverture des dossiers prévoyance ; Gestion des titres restaurants ; Suivi des visites médicales Echanges réguliers avec les salariés et managers en matière de paie, de GTA et d'administration du personnel ; Administration du personnel Assurer la gestion administrative des collaborateurs de l'entrée à la sortie : Rédaction et suivi des contrats de travail et avenants ; Constitution et mise à jour des dossiers du personnel (documents individuels, démarches de titre de séjours, DPAE, …) ; Gestion des attestations et courriers RH ; Suivi administratif des mouvements du personnel (mobilités, promotions, changements contractuels) ; Garantir la conformité des documents et des dossiers administratifs ; Répondre aux demandes courantes des collaborateurs et des managers concernant les sujets administratifs RH Assurer l'archivage physique et numérique des documents RH dans le respect des règles de confidentialité ; Gestion du SIRH Workday Saisir et maintenir à jour l'ensemble des données collaborateurs dans Workday Contrôler la qualité et la cohérence des informations RH ; Participer aux campagnes de mise à jour et aux opérations collectives RH ; Identifier les anomalies et contribuer à l'amélioration continue des processus et de la qualité des données ;

De formation supérieure Bac+2/3 en Administration du personnel/ Ressources Humaines/ Paie ; Expérience de 3 ans minimum en paie internalisé et en ADP ; Bonne maîtrise des outils informatiques de bureautique Word et Excel ; La Maîtrise de l’outil Teams RH ou de Workday serait un véritable atout ; Qualités requises : rigueur, sérieux, discrétion, autonomie et bon relationnel ;
Location : Paris
Minimum level of education required : Niveau I : BAC+5 et Plus

2026-2851 - Stage - Assistant.e Chef.fe de Projet Communication Interne H/F

Mon, 19 Oct 2026 22:08:02 Z

Contract type : Internship
Position description :
Rejoindre la Maison Longchamp, c'est intégrer une entreprise familiale de renommée mondiale avec plus de 70 ans d'histoire et d'innovation. Notre siège, situé au cœur de Paris, à proximité de la Tour Eiffel, offre un environnement de travail stimulant où tradition et modernité se rencontrent. En rejoignant notre équipe, vous contribuerez à perpétuer notre héritage d'excellence artisanale tout en participant à des projets ambitieux et innovants. Nous recherchons un.e stagiaire motivé.e pour intégrer le service Communication Interne Groupe pour une durée de 6 mois à partir de janvier 2027. Sous la responsabilité de la Responsable du service, vous participere activement au partage d’informations aux collaborateurs, à l’optimisation des outils et canaux de communication interne, à renforcer la culture d’entreprise et le sentiment d’appartenance tout en favorisant l’engagement et la collaboration. Missions principales : Participer à la création de contenus (articles, vidéos, guidelines…). Contribuer à l’organisation d’événements internes (séminaires, ateliers, réunions d’équipe). Relayer l’actualité de la Maison (intranet, affichage, réseau social interne). Assister à la mise à jour des supports et assurer leur diffusion. Assister à la coordination des différents pays. Etablir des enquêtes de satisfaction, des bilans et des analyses de résultats. Participer à la veille sur les bonnes pratiques et proposer de nouvelles idées pour améliorer la communication interne.

Formation et compétences : Excellentes capacités rédactionnelles et aisance à l’oral, en français et en anglais. Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, PowerPoint, Excel). Connaissance d’outils de création de contenus (ex. Canvas, PlayPlay). Organisation, rigueur et esprit d’équipe. Créativité et sens de l’initiative. Une première expérience ou une formation en communication serait un plus.
Location : Paris
Minimum level of education required : Niveau I : BAC+5 et Plus
Language / Level :
English : Proficient - Level C1

2026-2870 - Global Employer Brand & Talent Experience Specialist H/F

Wed, 14 Oct 2026 07:52:26 Z

Contract type : Permanent contract
Position description :
Au sein de l'équipe People Experience & Culture, vous jouez un rôle central dans le développement de l'attractivité de Longchamp auprès des talents externes et internes dans nos 26 pays. Vous définissez et déployez la stratégie de Talent Attraction du Groupe en vous appuyant sur les leviers de marque employeur, relations écoles, programmes jeunes talents, mobilité interne et onboarding. Vous veillez à offrir une expérience candidat et collaborateur homogène, qualitative et différenciante à l'échelle internationale. Employer Branding & Talent Attraction Définir et piloter la stratégie de marque employeur du Groupe. Développer et faire évoluer l'Employee Value Proposition (EVP) en cohérence avec l'identité et les ambitions de la Maison. Concevoir et déployer les campagnes et actions de communication visant à renforcer l'attractivité de Longchamp auprès des talents. Assurer une veille permanente sur les tendances du marché, les attentes des candidats et les innovations en matière de Talent Attraction. Politique Relations Écoles & Jeunes Talents Groupe Définir et animer la politique Relations Écoles du Groupe. Développer des partenariats stratégiques avec les établissements cibles au niveau groupe. Piloter la participation de Longchamp aux forums, salons et événements écoles au niveau groupe. Concevoir, animer et faire évoluer les programmes Graduate et autres initiatives destinées aux jeunes talents. Accompagner l'expérience et le développement des populations stagiaires, alternants, VIE et Graduate. Candidate Experience & Recruiting Excellence Définir les standards d'expérience candidat pour l'ensemble des pays du Groupe. Garantir une expérience de recrutement cohérente, qualitative et alignée avec les valeurs de Longchamp. Promouvoir les bonnes pratiques de recrutement auprès des équipes RH et des managers. Mesurer la satisfaction des candidats et mettre en œuvre les actions d'amélioration continue associées. Onboarding & Intégration Concevoir et piloter le programme d'intégration Groupe. Déployer les parcours d'onboarding et garantir leur cohérence à l'échelle internationale. Animer et développer les dispositifs de mentorat et de parrainage favorisant l'intégration des nouveaux collaborateurs. Mesurer l'efficacité des parcours d'intégration et piloter les plans d'amélioration associés. Mobilité Interne & Développement des Talents Développer la visibilité des opportunités de carrière au sein du Groupe. Coordonner les dispositifs favorisant la mobilité interne et internationale. Accompagner les équipes RH dans le déploiement des bonnes pratiques de gestion des talents et de mobilité. Pilotage & Performance Définir et suivre les indicateurs clés de performance relatifs à l'attractivité, l'expérience candidat, l'onboarding et la mobilité interne. Produire les analyses et recommandations nécessaires à l'amélioration continue des dispositifs. Piloter les prestataires et partenaires externes intervenant sur le périmètre.

De formation supérieure (Bac+5), vous avez démontré votre capacité à piloter des projets transverses et à influencer des parties prenantes multiples. Votre sens de la communication, votre orientation résultats et votre capacité à conjuguer vision stratégique et excellence opérationnelle sont reconnues. Expertise métier Anglais niveau B2/C1 Talent Attraction et Talent Acquisition Marque employeur et EVP Relations écoles et partenariats académiques Candidate Experience Onboarding et intégration Mobilité interne et internationale Communication RH et gestion de projets Analyse de données RH et pilotage de KPI Compétences comportementales Vision stratégique et orientation résultats Gestion de Projet Excellence relationnelle et influence Créativité et innovation Capacité à fédérer des parties prenantes internationales Autonomie et rigueur d'exécution Forte capacité de communication écrite et orale
Location : 43 rue vineuse - 75016 Paris
Minimum level of education required : Niveau I : BAC+5 et Plus
Language / Level :
English : Advanced - Level B2

2026-2871 - Maroquinier H/F

Thu, 01 Oct 2026 22:03:11 Z

Contract type : Permanent contract
Position description :
Rejoignez l’un de nos ateliers de fabrication, où vous aurez la possibilité de créer des pièces de maroquinerie (sacs, porte-monnaie, ceintures etc.) dans le respect du savoir-faire et de la qualité Longchamp. Ce que nous vous offrons : Des possibilités d’apprendre au quotidien et d’évoluer dans un métier porteur de sens et au plus proche du produit La transmission des savoir-faire liés à la maroquinerie par nos accompagnateurs internes : la connaissance des matières, la maîtrise des gestes métiers et de nos outils Un parcours d’intégration cousu main lors de vos 6 premiers mois (kit et guide de bienvenu, journées de cohésion et immersions, système de parrainage…) Un management de proximité et une Maison familiale au sein de laquelle votre travail sera reconnu …Et plus encore !

Ce que vous nous apportez : Votre dextérité et votre enthousiasme La volonté d’apprendre un nouveau métier et de créer des objets utiles et beaux. Ce poste ne nécessite aucune formation ou expérience spécifique. Nous nous engageons à étudier chaque candidature avec attention. Lors du processus de recrutement, ce sont vos aptitudes manuelles et votre motivation qui feront la différence. Toutes les couleurs du Handicap ont leur place au sein de la Maison Longchamp ! Rejoignez-nous ! Horaires de travail : 8h - 12h / 13h - 17h du lundi au jeudi 8h - 12h le vendredi (certains vendredis travaillés jusqu'à 17h, calendrier établi plusieurs mois à l'avance)
Location : POUZAUGES

2026-2768 - ORDONNANCEUR SITE H/F

Sun, 23 Aug 2026 22:00:27 Z

Contract type : Permanent contract
Position description :
Objectif : Ce poste a pour objectif la planification court terme (ordonnancement) de la fabrication d’un site de production donné. L’ordonnanceur est le « Chef d’Orchestre » du site : il coordonne tous les acteurs pour s’assurer de répondre au besoin client en respectant les objectifs de réduction du Leadtime, d’assurance du niveau de fiabilité objectif du site et d’optimisation des moyens de production. Domaines de contributions et missions - Créer les ordres de fabrication de son site - Coordonner le besoin client et les optimisations de production - Coordonner le processus de remontée capacitaire de son site (court terme) - Animer le pilotage l’adéquation charge / capacité du site - S’assurer avant création des OFs de la disponibilité des composants sur site - Analyser l’avance / retard de la production et adapter les lancements selon cette analyse - Challenger les engagements pour garantir la fiabilité du site - S’assurer que les AVS sont lancées en respectant les prérequis définis (matière, documents techniques, gammes et outils) - Piloter la fin de vie des produits non-reconduits - Réaliser des audits de respect des bonnes pratiques ordonnancement - Appliquer les bonnes pratiques ordonnancement selon les mises à jour de l’ordonnancement central

Issu(e) d’une formation Bac +2 en gestion de production, des transports et logistique associée ou Logistique industrielle et Organisation, complétée par une première expérience de 3 à 5 ans idéalement dans le secteur de l’industrie de la mode ou de la manufacture, vous maîtrisez Excel et vous avez l’habitude de travailler sur un ERP (SAP). Rigoureux/se et autonome, vous savez gérer vos priorités et faire preuve de réactivité. D’un naturel ouvert et curieux, vous avez l’esprit d’analyse, vous aimez le challenge et êtes force de proposition. Vous saurez intégrer l’état d’esprit de la Maison et incarner les valeurs de la marque : Authenticité et Energie.
Location : ERNEE
Minimum level of education required : Niveau III : BAC+2