Export RSS des offres - Solo las ofertas en portada : Non / Profesión : FINANCE, LOGISTIQUE & SUPPLY CHAIN, QUALITE, RESSOURCES HUMAINES

2026-2690 - Retail Planner Europe H/F

Fri, 17 Apr 2026 22:06:02 Z

Contrat : CDI
Description du poste :
Rattaché/e à la Responsable Prévisions et Approvisionnement Retail Europe, le / la Retail Planner Europe a pour mission l’approvisionnement des points de vente sur son périmètre ainsi que l’optimisation de leur chiffre d’affaires, tout en respectant les objectifs de stocks et de sell-through. Périmètre du poste : Réseaux de distribution : Boutiques, concessions et affiliés en France (65 points de vente) Produits : maroquinerie et accessoires Assurer une implantation optimum Définir les niveaux d'implantation (allocations initiales) par compte et en lien avec le service Retail Merchandising. Garantir un niveau de stock optimal lors des lancements S’assurer de la bonne allocation des stocks lors des ouvertures de nouveaux points de vente Optimiser les niveaux de stock en cours de saison Générer et piloter les commandes de réassort pour soutenir le chiffre d’affaires. Piloter les stocks avec finesse afin de garantir une disponibilité optimale tout en maîtrisant les volumes et en limitant les ruptures comme les surstocks. Anticiper les pics d'activité en fonction de la saisonnalité, des mises en avant et des évènements commerciaux pour assurer un niveau de stock adapté. Maitriser l'outil de réassort (Anaplan) et garantir la fiabilité des paramètres. Suivre régulièrement le chiffre d’affaires par point de vente et analyser les écarts par rapport aux objectifs. Analyser les indicateurs clés de performance liés aux stocks (taux d’écoulement, taux de couverture, taux de disponibilité, etc.) et mettre en place les actions correctives ou curatives nécessaires pour optimiser la performance. Proposer et coordonner des transferts entre points de vente pour optimiser la répartition du stock. Piloter les stocks en fin de saison afin d’optimiser les niveaux restants selon la stratégie définie Assurer la coordination avec les équipes ADV, Transport et Logistique afin de garantir le bon déroulement des opérations et sécuriser les approvisionnements. Contribuer à l’amélioration continue des outils et des process en identifiant les axes d’optimisation et en proposant des évolutions. Reporting et Communication Assurer un reporting clair, régulier et factuel à destination de la hiérarchie et des Retail Managers, pour donner de la visibilité et alerter rapidement en cas de dérive. Organiser et animer des échanges réguliers avec les Retail Managers pour suivre l’activité, recueillir les informations terrain, identifier rapidement les problèmes, détecter les opportunités et coordonner les actions correctives. Favoriser une communication fluide au sein de l’équipe en partageant les bonnes pratiques et en collaborant étroitement avec le service Retail Merchandising. Des déplacements et visites de points de vente en France sont à prévoir.

Vous êtes orienté.e résultats et rigoureux, avec un bon esprit d’analyse Vous êtes énergique, force de proposition et disposez d’excellentes qualités relationnelles Maîtrise d’Excel impérative, la connaissance de SAP ou Anaplan est un plus Expérience de 3 ans minimum dans un poste similaire Anglais courant indispensable Formation supérieure en gestion ou logistique Master /Bac + 5 (Ecole de commerce ou équivalent)
Lieu : Paris
Niveau d'études min. requis : Niveau I : BAC+5 et Plus
Langue / Niveau :
Anglais : C1 - Courant

2026-2679 - Contrôle de gestion distribution H/F

Fri, 17 Apr 2026 22:06:02 Z

Contrat : CDD
Description du poste :
Rejoindre la Maison Longchamp, c'est intégrer une entreprise familiale de renommée mondiale avec plus de 70 ans d'histoire et d'innovation. Notre siège, situé au cœur de Paris, à proximité de la Tour Eiffel, offre un environnement de travail stimulant où tradition et modernité se rencontrent. En rejoignant notre équipe, vous contribuerez à perpétuer notre héritage d'excellence artisanale tout en participant à des projets ambitieux et innovants. Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité et rattaché-e au Responsable du contrôle de gestion Distribution Groupe, nous recrutons un/une Contrôleur de Gestion Distribution pour un CDD de 5 mois jusqu'à fin septembre 2026. Au sein de l'équipe Contrôle de Gestion Groupe, l'équipe Contrôle de Gestion Distribution couvre le périmètre Distribution monde et l'ensemble des canaux de distribution (Retail, Online, Outlets et Wholesale) à travers 25 filiales en Europe, en Asie et en Amérique du Nord. Vous prenez en charge le pilotage de 5 filiales de distribution de la zone Europe du Sud. Véritable Business Partner des General Managers des filiales, vous êtes garant-e de la disponibilité et de la pertinence des informations financières sur votre périmètre. Vos suivis et analyses fournissent l’éclairage nécessaire à la prise de décision. Missions : Prendre en charge le contrôle de gestion des filiales de la zone Europe du Sud et accompagner les General Managers en tant que Business Partner, Piloter les clôtures semestrielles (Juin, Décembre) et hard close (Mai, Novembre) : réconcilier marges et stocks, revue analytique des comptes de charges, communication des provisions, etc. Elaborer les reportings des entités de la zone Europe du Sud et du reporting consolidé (Ventes, CAPEX, etc.), Produire et coordonner la construction des budgets et des révisions budgétaires pour ces entités sur l’ensemble des lignes du P&L ainsi que les CAPEX et effectifs, Analyser et suivre la performance des points de vente et proposer des plans d'action en collaboration avec les General Managers, Suivre les projets d'ouvertures, de rénovations et études de rentabilité des projets, Fiabilisation des référentiels et des bases de données.

Ce que vous apportez : De formation Bac +5 en Ecole de commerce ou équivalent avec spécialisation Finance, Expérience de 3 à 5 ans minimum en Contrôle de Gestion/Finance/Audit, idéalement dans un environnement international du secteur du Luxe ou du Retail, Maîtrise des outils informatiques bureautiques (Microsoft Office), notamment Excel, Connaissance de SAP et Power BI, Capacité d’analyse, rigueur, aisance relationnelle et sens de l’organisation, Esprit d’équipe, adaptabilité, curiosité, ouverture d'esprit et réactivité, Bonne maitrise de l’anglais à l’écrit et à l’oral. Ce que nous offrons : Avantages spécifiques à notre Maison : accès exclusif à notre catalogue de ventes privées, Environnement de travail inclusif et dynamique : Ambiance de travail agréable, culture d'entreprise valorisant la diversité et l'inclusion, Responsabilité sociale et environnementale : fabrication de produits durables et réparables, engagement envers des pratiques écologiques et respectueuses de l'environnement
Lieu : paris
Niveau d'études min. requis : Niveau I : BAC+5 et Plus
Langue / Niveau :
Anglais : C1 - Courant

2026-2657 - HRBP Europe H/F

Fri, 17 Apr 2026 22:06:01 Z

Contrat : CDD
Description du poste :
Le/La HR Business Partner Europe accompagne la mise en œuvre de la stratégie RH au niveau européen en coordonnant le déploiement des projets RH, en assurant leur suivi et en soutenant les équipes RH locales dans leur mise en œuvre. Il/Elle joue un rôle de facilitateur et de coordinateur entre les équipes RH locales, les équipes RH globales et les directions régionales afin d’assurer la cohérence et l’efficacité des initiatives RH à l’échelle européenne Il s’assure également de l’homogénéité des pratiques en lien avec la stratégie RH et dans l’objectif de l’atteinte des objectifs et enjeux business de l’entreprise. Périmètre (à titre informatif et pouvant être modifié) : Benelux (Belgique, Luxembourg, Pays-Bas), Suisse, Autriche, Allemagne, Espagne, Portugal, Italie, Finlande, UK, Irlande. Déployer la stratégie RH sur la zone : Accompagner les HR managers locaux et les General managers dans le déploiement de la stratégie RH, s’assurer de sa bonne compréhension et de son bon déploiement. Homogénéiser les pratiques RH de la zone : Recueillir les besoins locaux et adapter les pratiques dans le respect de la stratégie globale. Principales Missions Coordonner les projets RH de la zone : Coordonner le déploiement des projets RH globaux dans les différents pays européens. Assurer l’alignement entre la stratégie RH groupe et sa mise en œuvre locale. Garantir le respect des délais, des priorités et des objectifs fixés. Accompagnement des équipes RH locales : Être un point de contact et de support pour les équipes RH dans les pays. Accompagner les HR locaux dans la mise en œuvre des politiques, processus et outils RH. Faciliter le partage de bonnes pratiques entre les différentes entités européennes. Veiller à l’harmonisation des pratiques RH tout en tenant compte des spécificités locales. Participer à l’harmonisation des processus RH du groupe : Identifier les besoins des pays. Aider à la création des processus clés et s’assurer de leur déploiement. Outils : Participer à l’implémentation de nouveaux outils RH (SIRH). Suivi des indicateurs clés : Mettre en place des outils de suivi et de reporting des projets RH au niveau européen. Consolider et suivre les indicateurs RH clés. Collaboration avec les parties prenantes : Travailler en étroite collaboration avec les centres d’expertise RH (Talent, Compensation & Benefits, Learning, HRIS). Assurer le lien entre les équipes RH groupe et les équipes RH locales. Faciliter la coordination entre les différents pays et les fonctions centrales Compliance et droit social : S’assurer du respect des règles de compliance et de droit social locales ainsi que la cohérence des pratiques, en lien avec la stratégie globale. Mobilité internationale : Participer au déploiement de la politique de mobilité internationale.

Compétences et qualifications : Anglais courant Bonnes capacités organisationnelles pour la gestion de multiples interlocuteurs sur un périmètre étendu et hétérogène. Compétences en communication pour interagir efficacement avec les relais RH locaux et GM. Proactivité pour anticiper les besoins et résoudre les problèmes rapidement. Qualités personnelles A l’écoute des interlocuteurs Innovateur avec une approche stratégique pour améliorer les processus et la communication entre le siège et les pays. Prise d’initiatives et proactivité. Capacité d’adaptabilité pour ajuster la stratégie en fonction des nécessités locales.
Lieu : paris
Niveau d'études min. requis : Niveau I : BAC+5 et Plus
Langue / Niveau :
Anglais : C1 - Courant

2026-2653 - Responsable Contrôle de Gestion Sociale & Compensation & Benefits Groupe CDD H/F

Fri, 17 Apr 2026 22:06:01 Z

Contrat : CDD
Description du poste :
Rejoindre Longchamp, c’est intégrer une maison familiale française au rayonnement international, reconnue pour son excellence artisanale et son esprit d’innovation. Dans le cadre d’un remplacement temporaire, la Maison Longchamp recherche son/sa futur(e) Responsable Contrôle de Gestion Sociale & Compensation & Benefits Groupe. Rattaché(e) à la Directrice Paie, Administration du Personnel & Compensation & Benefits Groupe, vous accompagnerez les enjeux stratégiques RH du Groupe à travers le pilotage des indicateurs sociaux et la contribution à la politique de rémunération et d’avantages. Ce poste est proposé dans le cadre d’un CDD d’avril 2026 à décembre 2026. Vos missions 1. Contrôle de gestion sociale Définir, suivre et analyser les principaux KPI RH : effectifs, turnover, absentéisme, ancienneté, pyramide des âges, recrutement, formation, temps de travail, mobilité interne. Produire les reportings sociaux et analyses nécessaires à l’aide à la décision des équipes RH et de la Direction. Participer à l’élaboration et au suivi du budget de la masse salariale. Réaliser des analyses et études ponctuelles : égalité professionnelle, alternance, coûts RH, etc. Contribuer aux enquêtes légales et statistiques (bilan social, enquêtes de rémunération, etc.). Garantir la fiabilité et la cohérence des données RH dans les différents tableaux de bord. Analyser les données sociales afin d’identifier des axes d’amélioration des politiques RH. 2. Compensation & Benefits Participer à la structuration et à l’évolution des politiques de rémunération (fixe et variable) dans un objectif d’équité interne et de compétitivité externe. Contribuer aux projets Compensation & Benefits en veillant à leur conformité et à leur alignement avec les pratiques du marché. Réaliser des benchmarks de rémunération et participer aux enquêtes salariales. Préparer et accompagner les campagnes de revue salariale. Contribuer à l’évolution des classifications, outils et process C&B. Formuler des recommandations sur l’évolution des packages de rémunération et d’avantages. 3. Management Dans le cadre de vos fonctions, vous serez amené(e) à encadrer et accompagner une équipe de 3 personnes.

Vous justifiez d’une expérience confirmée d’au moins 7 ans en contrôle de gestion sociale et en politique de rémunération, idéalement acquise au sein d’un groupe structuré. Une expérience dans un environnement international, multiculturel ou dans les secteurs du retail, du luxe ou des biens de consommation serait particulièrement appréciée. Doté(e) d’une forte sensibilité aux données et à l’analyse, vous savez croiser les indicateurs sociaux avec les enjeux business afin d’apporter une vision stratégique et opérationnelle aux équipes RH et à la Direction. Vos atouts Excellente maîtrise d’Excel (fonctions avancées, tableaux croisés dynamiques, modélisation) Bonne connaissance des outils de reporting RH et SIRH (Talentsoft, SAP HR, SuccessFactors ou équivalent) Capacité à structurer et piloter des projets transverses Aisance dans les échanges avec des interlocuteurs variés (RH, Finance, Direction) Leadership naturel et posture de conseil Expérience en management d’équipe Anglais professionnel indispensable à l’écrit comme à l’oral
Lieu : Paris
Niveau d'études min. requis : Niveau I : BAC+5 et Plus
Langue / Niveau :
Anglais : C1 - Courant

2026-2624 - Consultant Fonctionnel GTA H/F – CDD – Projet Workday Groupe

Fri, 17 Apr 2026 22:06:01 Z

Contrat : CDD
Description du poste :
Rejoindre Longchamp, c’est intégrer une maison familiale française au rayonnement international, reconnue pour son excellence artisanale et son esprit d’innovation. Dans le cadre du déploiement mondial de Workday, nous renforçons notre équipe projet sur le périmètre Gestion des Temps & Activités (GTA), un module clé à fort enjeu métier et paie. Le poste est proposé en CDD projet, au cœur d’un programme stratégique Groupe, avec un impact opérationnel immédiat. Votre rôle Vous êtes le référent fonctionnel GTA du projet Workday pour le Groupe. Vous pilotez la définition des processus, sécurisez le paramétrage et accompagnez les équipes dans la transformation des pratiques Temps & Activités. Vos missions Pilotage fonctionnel GTA Définir et formaliser les processus Temps & Activités en France et à l’international (horaires, absences, temps partiel, astreintes, etc.). Animer les ateliers métiers (RH, Paie, Opérations) et arbitrer les choix fonctionnels. Rédiger les spécifications fonctionnelles détaillées. Paramétrage & Recette Contribuer au paramétrage du module GTA Workday. Participer à la recette fonctionnelle. Garantir la conformité légale et métier des règles de gestion. Déploiement & Accompagnement Accompagner les utilisateurs lors du Go-Live et de la phase d’hypercare. Mettre en place une démarche d’amélioration continue (qualité des données, indicateurs, fiabilisation des temps impactant la paie). Conduite du changement Co-construire les supports, formations et communications avec l’équipe Change.

Bac+5 en RH, SIRH ou équivalent 8 ans minimum d’expérience en GTA / Paie / SIRH au sein d’une entreprise dans un contexte international Solide maîtrise des règles légales et modalités du temps de travail Expérience confirmée en projets de transformation SIRH Capacité à piloter des ateliers, arbitrer et travailler en transverse Anglais professionnel requis (C1) Une expérience Workday est un véritable atout Ce que le poste offre Un rôle central sur un projet SIRH global structurant Une vraie autonomie fonctionnelle Une forte exposition aux équipes Groupe et pays Un environnement exigeant, structuré et stimulant Un poste à impact immédiat
Lieu : Paris
Niveau d'études min. requis : Niveau I : BAC+5 et Plus
Langue / Niveau :
Anglais : C1 - Courant

2026-2594 - Business Process Owner ADV - SAP (SD) H/F

Fri, 17 Apr 2026 22:05:56 Z

Contrat : CDI
Description du poste :
Au sein du service Administration des Ventes (ADV), dans un contexte de transformation et de transition vers SAP S/4 HANA, nous recherchons un Business Process Owner (BPO) SAP – Module Sales & Distribution (SD). En véritable référent fonctionnel ADV, vous intervenez comme super key-user SAP SD auprès des équipes ADV et comme interlocuteur privilégié de la DOSI (experts et développeurs SAP) pour l’ensemble des projets, évolutions et optimisations liés au périmètre SAP SD. Vous jouez un rôle clé dans : La fiabilisation du carnet de commandes, l’amélioration de la qualité de service client, la maîtrise des flux ADV (commande, allocation, livraison, facturation, litiges, avoirs), et la performance opérationnelle globale. Missions principales Rôle central ADV Être le point de référence fonctionnel SAP SD pour l’ensemble des activités Administration des Ventes Accompagner au quotidien les équipes ADV dans l’utilisation et l’optimisation de SAP SD Comprendre finement les enjeux opérationnels ADV et traduire les besoins terrain en solutions SAP robustes et adaptées Analyse des besoins & gestion des évolutions Recueillir, analyser et formaliser les besoins métiers en collaboration avec les équipes opérationnelles Challenger les demandes afin de proposer des solutions cohérentes, pérennes et alignées avec la stratégie SI Rédiger les expressions de besoins, tickets et cahiers des charges à destination de la DOSI Piloter les évolutions fonctionnelles du module SAP SD Tests & mise en production Définir les stratégies et scénarios de tests (unitaires, intégration, UAT) Réaliser et coordonner les campagnes de tests avec les utilisateurs clés Garantir la qualité des livrables avant mise en production Sécuriser les déploiements et accompagner les phases de go-live Formation & support utilisateurs ADV Concevoir et déployer des parcours de formation adaptés aux différents profils utilisateurs Assurer un support fonctionnel de niveau 1, principalement auprès des équipes ADV Produire et maintenir la documentation fonctionnelle (modes opératoires, supports, mapping des flux) Garantir la bonne utilisation de SAP SD et l’adhésion des utilisateurs Optimisation et amélioration continue des processus Analyser les processus ADV existants : Order-to-Cash Gestion du carnet de commandes Allocation et disponibilité produits Livraison, facturation, litiges et avoirs Identifier les opportunités d’optimisation, de simplification et de standardisation Être force de proposition sur des solutions à forte valeur ajoutée métier Assurer la cohérence avec les autres modules SAP (MM, FI, WM) et les systèmes externes Data management Garantir la complétude, la cohérence et la fiabilité des données de base ADV Mettre en place des contrôles et indicateurs de qualité des données Fluidifier les workflows afin d’améliorer la réactivité et l’efficacité opérationnelle

Profil recherché Formation & expérience Diplômé(e) d’une formation Bac+5 (école d’ingénieur, école de commerce ou équivalent universitaire) Expérience confirmée de 5 à 7 ans minimum sur un poste similaire, idéalement au sein d’un environnement retail ou international Participation significative à au moins un projet SAP (déploiement, refonte ou évolution majeure) côté métier ADV Compétences techniques & expertise ADV Maîtrise indispensable de SAP – module Sales & Distribution (SD) Excellente connaissance des processus Administration des Ventes (ADV) Order-to-Cash Gestion du carnet de commandes Livraison, facturation, litiges et avoirs Bonne compréhension des enjeux vente et distribution, idéalement dans un contexte international Solide culture SI et capacité à interagir efficacement avec des équipes techniques Maîtrise des méthodologies et outils de gestion de projet Anglais professionnel courant, à l’écrit comme à l’oral Compétences comportementales (Soft Skills) Forte orientation solution et sens du service utilisateur Curiosité intellectuelle, esprit d’analyse et force de proposition Excellentes capacités de communication et de collaboration transverse Autonomie, rigueur et sens de l’organisation Capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle et à respecter les délais Pourquoi nous rejoindre ? Un rôle stratégique au cœur des enjeux métiers et systèmes d’information Une forte autonomie et un impact direct sur la performance opérationnelle et les processus ADV Un environnement stimulant, transverse et en constante évolution Des projets SAP à forte visibilité, dans un contexte international et orienté excellence opérationnelle
Lieu : paris
Niveau d'études min. requis : Niveau I : BAC+5 et Plus
Langue / Niveau :
Anglais : C1 - Courant

2026-2627 - Planificateur de production H/F

Thu, 09 Apr 2026 08:02:48 Z

Contrat : CDI
Description du poste :
Intégré(e) à une équipe de trois planificateurs et sous la responsabilité du Responsable Planification de production, vous prenez en charge les besoins issus du DRP pour votre zone géographique. Votre rôle consiste à répartir ces besoins sur les sites de production concernés, en assurant la coordination des plans de fabrication. Vous veillez au respect des délais clients, à l’optimisation des coûts et à la prise en compte des enjeux environnementaux. Domaines de contributions et missions : Planification de la production - Élaborer et ajuster le programme de fabrication pour chaque ligne de production des sites de la zone, sur la base des besoins issus du DRP. - Valider la faisabilité des plans en collaboration avec le planificateur central et alerter en cas de risque de dérive ou de retard. - Optimiser la charge de travail en coordination avec l’ordonnanceur zone : équilibrage charge/capacité, prise en compte des approvisionnements, gestion des urgences et priorités. - Assurer la cohérence et la synchronisation des différents plans de production. - Garantir le respect des délais clients en veillant à la fiabilité des plannings. - Maintenir un équilibre durable charge/capacité pour chaque ligne de production à moyen et long terme. Suivi des plans de production - Mesurer et analyser les écarts entre planification et production réelle. - Communiquer les informations clés et proposer des actions correctives au service ordonnancement. - Animer un rituel régulier avec l’ordonnanceur zone. - Animer un rituel avec les sites de production pour leur apporter de la visibilité sur les besoins en capacité par famille de produits et le portefeuille produits à moyen terme. Amélioration continue, process et outils - Contribuer à l’élaboration des cahiers des charges et au cadrage des projets d’amélioration. - Organiser et animer les réunions de travail liées aux projets. - Identifier les opportunités d’optimisation des processus et outils de planification. - Participer à la définition et au déploiement des indicateurs de performance du service.

Formation de niveau Bac +2 à Bac +5 en gestion de production ou domaine équivalent, complétée par une première expérience de 2 à 3 ans dans le domaine industriel idéalement dans le domaine de la mode. Savoir-faire technique : - Maitriser les process de production industriels - Maitriser les outils de planification et/ou DRP (DSCP) - Maitriser l’ERP (SAP) - Maitriser les outils bureautiques (Office ; BI) - Anglais (facultatif) Savoir-être : - Rigueur et organisation - Réactivité et adaptabilité - Esprit d’analyse et prise de décision - Sens relationnel et de la communication - Esprit d’équipe et collaboration
Lieu : SEGRE EN ANJOU BLEU
Niveau d'études min. requis : Niveau III : BAC+2

2026-2603 - Stage – Assistant.e Chef.fe de Projet Communication Interne H/F

Thu, 02 Apr 2026 22:04:29 Z

Contrat : Stage
Description du poste :
Rejoindre la Maison Longchamp, c'est intégrer une entreprise familiale de renommée mondiale avec plus de 70 ans d'histoire et d'innovation. Notre siège, situé au cœur de Paris, à proximité de la Tour Eiffel, offre un environnement de travail stimulant où tradition et modernité se rencontrent. En rejoignant notre équipe, vous contribuerez à perpétuer notre héritage d'excellence artisanale tout en participant à des projets ambitieux et innovants. Nous recherchons un.e stagiaire motivé.e pour intégrer le service Communication Interne Groupe pour une durée de 6 mois à partir de juillet 2026. Sous la responsabilité de la Responsable du service, vous participerez activement au partage d’informations aux collaborateurs, à l’optimisation des outils et canaux de communication interne, à renforcer la culture d’entreprise et le sentiment d’appartenance tout en favorisant l’engagement et la collaboration. Missions principales : Participer à la création de contenus (articles, vidéos, guidelines…). Contribuer à l’organisation d’événements internes (séminaires, ateliers, réunions d’équipe). Relayer l’actualité de la Maison (intranet, affichage, réseau social interne). Assister à la mise à jour des supports et assurer leur diffusion. Assister à la coordination des différents pays. Etablir des enquêtes de satisfaction, des bilans et des analyses de résultats. Participer à la veille sur les bonnes pratiques et proposer de nouvelles idées pour améliorer la communication interne.

Formation et compétences : Excellentes capacités rédactionnelles et aisance à l’oral, en français et en anglais. Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, PowerPoint, Excel). Connaissance d’outils de création de contenus (ex. Canvas, PlayPlay). Organisation, rigueur et esprit d’équipe. Créativité et sens de l’initiative. Une première expérience ou une formation en communication serait un plus. Pourquoi rejoindre La Maison Longchamp ? Environnement de travail inclusif et dynamique : ambiance de travail bienveillante, culture d'entreprise valorisant la diversité et l'inclusion. Responsabilité sociale et environnementale : fabrication de produits durables et réparables, engagement envers des pratiques écologiques et respectueuses de l'environnement. Avantages spécifiques : accès exclusif à notre catalogue de ventes privées, forfait mobilité durable pour l'utilisation des vélos, accès à notre Espace forme avec cours collectifs, offre de restauration sur site et tickets restaurant de 10,50€ dont 6,04€ pris en charge par l’employeur.
Lieu : Paris
Niveau d'études min. requis : Niveau II : BAC+3, BAC+4
Langue / Niveau :
Anglais : C1 - Courant

2026-2669 - REFERENT LABORATOIRE QUALITE H/F

Fri, 27 Mar 2026 23:05:15 Z

Contrat : CDI
Description du poste :
Au sein de la Direction Qualité de la Maison Longchamp, basée à SEGRE (49), et sous la responsabilité de la Responsable Qualité, le/la Réfèrent(e) Laboratoire Qualité supervise l’ensemble des tests pour les matières et produits finis pour les réceptions de production comme pour les nouveaux développements. Domaines de contributions et missions PILOTER SON ACTIVITE Réaliser les tests physiques et chimiques pour assurer la réception des matières au quotidien Réaliser les tests de qualification des nouvelles matières et produits des collections Piloter la charge pour faire tourner en parallèle les machines (optimiser les tests) Saisir les résultats de test dans les différents systèmes (SAP / PLM) Analyser les résultats de test de nos fournisseurs de matières premières ASSURER LE FONCTIONNEMENT DU LABORATOIRE Etalonner ou participer à l’étalonnage des moyens Réaliser les commandes des consommables Réaliser les commandes d’analyses dans les labos externes et valider les factures MISSIONS COMPLEMENTAIRES Veille normative / méthodes de tests Innocuité Benchmark des tests sacs. Suivi des tests croisés avec les laboratoires de nos fournisseurs. Rédaction de la documentation liées aux activités du laboratoire.

Issu(e) d’une formation Bac +2 scientifique, vous avez dans l’idéal une première expérience dans l’industrie dans un laboratoire. Les compétences requises pour le poste sont: Connaître les logicielsspécifiques à l’activité (SAP et PLM) et le pack office dont Excel. Connaître les process et méthodes de qualité. Connaître les méthodes d’organisation et les différents métiers de la qualité Avoir des connaissances en matière d’hygiène et de sécurité L' Anglais serait un plus. Rigoureux(se) et curieux(se), vous aimez travailler en équipe en notamment en binôme. Vous vous adaptez facilement, et êtes rapidement autonome. Vous saurez intégrer l’état d’esprit de la Maison et incarner les valeurs de la marque : Authenticité et Energie. Et si notre success story devenait la vôtre ? "Toutes les couleurs du handicap ont leur place au sein de la Maison Longchamp"
Lieu : SEGRE-EN-ANJOU-BLEU
Niveau d'études min. requis : Niveau III : BAC+2

2026-2651 - CHARGE DE PROJET QUALITE DEVELOPPEMENT ACCESSOIRES H/F

Fri, 27 Mar 2026 23:02:37 Z

Contrat : CDI
Description du poste :
Au sein de la Direction Qualité, le/la chargé de Projet Qualité Développement Accessoires est garant(e) du bon déroulement des phases de développement sur toutes les nouvelles collections. Rattaché(e) à la Direction Qualité au sein du service Expertise Matière, il/elle assure l’analyse du risque des prémices du style jusqu’au démarrage de production dans les délais et au niveau d’exigence attendu sur le périmètre des accessoires métalliques. Véritable signature et composante clé de l’expérience produit, l’accessoire métallique a une forte valeur perçue, et doit allier exigence esthétique et performance qualité dans le respect de la démarche RSE de la Maison. Il/elle travaillera en étroite collaboration avec l’acheteur de référence (Développeur Achats), le fournisseur et les équipes du Style et le Bureau d'Etude à toutes les étapes du projet et assurera la mise à jour des informations en temps réels dans les systèmes d’information (PLM). Les Domaines de contributions et missions sont: ASSURER LE SUIVI QUALITE EN PHASE DE DEVELOPPEMENT Estimer les risques sur les formes /matières des composants aux prémices du style Analyser les plans des composants et vérifier la faisabilité technique sur tout le cycle de vie de la pièce (du départ fournisseur jusqu’au recyclage en passant par tous les usages Atelier, client final, SAV) Analyser les fiches techniques et les comparer à nos CDC génériques Adapter les tests à réaliser en fonction des risques qualité du produit Analyser les résultats des tests du laboratoire Evaluer les besoins de tests en externe Alerter sur les risques qualité et proposer des solutions Réaliser des pièces ‘prototype’ (avec l’impression 3D, la réalisation de pièces protos externes …) Mettre à jour les données dans les bases PLM en temps réel Apporter des préconisations qualité auprès des différents services concernés (Achat, Approvisionnement, Industrialisation, Style…) Réaliser les gammes de contrôles pour la vie future de l’accessoire Former des équipes (Qualité Savoir-Faire, Référent accessoire) sur les points de vigilance Construire un guide de conception des pièces maîtres en collaboration avec le BE, les Achats et le Style Assurer la signature Revue de contrat avec les fournisseurs sur les besoins Qualité Des Déplacements possibles en France et à l’étranger sont à prévoir...

De formation Bac+ 3 minimum en Conception d’Objets Industriels ou Génie Mécanique et Productique, vous avez au moins 3 ans d'expériences dans le luxe, ou la mode et/ou la qualité. Les Compétences requises sont: Maitrise du Pack Office dont Excel Un Anglais opérationnel Connaissance en Conception Solid Works ou équivalent serait un plus Bonne Vision dans l’espace Connaissance des process mécanique (injection, usinage, emboutissage Connaissance des process de finition Maitrise des outils qualité (5M, AMDEC…) serait un plus. Rigoureux et méthodique, vous êtes doté d'un bon relationnel pour travailler en étroite collaboration avec d'autres équipes. Vous savez faire preuve de minutie. Vous saurez intégrer l’état d’esprit de la Maison et incarner les valeurs de la marque : Authenticité et Energie. Toutes les couleurs du Handicap ont leur place au sein de la Maison Longchamp ! Ce poste est à pourvoir sur notre site de SEGRE (49) dès que possible
Lieu : SEGRE-EN-ANJOU-BLEU
Niveau d'études min. requis : Niveau II : BAC+3, BAC+4
Langue / Niveau :
Anglais : B2 - Avancé

2026-2649 - Alternance – Talent Acquisition Specialist Junior Siège H/F

Thu, 26 Mar 2026 23:06:19 Z

2026-2643 - Alternance – Assistant.e Chargé.e RH H/F

Thu, 26 Mar 2026 23:05:50 Z

Contrat : Contrat d'apprentissage
Description du poste :
Rejoindre la Maison Longchamp, c'est intégrer une entreprise familiale de renommée mondiale avec plus de 70 ans d'histoire et d'innovation. Notre siège, situé au cœur de Paris, à proximité de la Tour Eiffel, offre un environnement de travail stimulant où tradition et modernité se rencontrent. En rejoignant notre équipe, vous contribuerez à perpétuer notre héritage d'excellence artisanale tout en participant à des projets ambitieux et innovants. Intégré.e à l’équipe RH Siège, vous assurez la gestion administrative et contribuer à l’animation de notre communauté « Jeunes Talents » pour le périmètre Siège. En tant que référent.e RH de votre population (env. 60 étudiant.e.s par an), vous êtes le point de contact des jeunes et de leur tuteur.rice sur tous les sujets RH. Votre rôle est notamment de vous assurer de la bonne intégration et du développement professionnel de chaque jeune à travers un suivi régulier (Jeunes/Tuteurs/RH). Vous vous assurez également du bien-être et de l’épanouissement de ces derniers au sein de la Maison, dans un but de fidélisation et d’impact positif sur la réputation employeur de la marque. Cette offre d'alternance est à pourvoir à compter de septembre 2026. Vos principales responsabilités : Vous êtes impliqué.e dans des missions opérationnelles et polyvalentes que vous gérerez en autonomie complète après une période de formation et d’accompagnement à nos outils et process. RH de proximité : en lien avec leurs tuteurs.rice.s, accompagner les stagiaires et alternant.e.s tout au long de leur parcours chez Longchamp, s’assurer d’une expérience collaborateur positive et être le.la RH référent.e pour toute la communauté Jeunes Talents Longchamp sur le Siège. Gestion administrative : gérer le suivi administratif des conventions de stage et contrats d’alternance, constituer les dossiers d’embauche, effectuer les déclarations et démarches administratives diverses, suivre les plannings et absences éventuelles, réaliser les entretiens de suivi de période d’essai, mi-parcours et bilans, mettre à jour les tableaux de suivi et suivre les indicateurs clés. Animation de la communauté : accueillir les jeunes, animer les Welcome Meetings, organiser des événements internes, proposer des idées et les mettre en œuvre pour fédérer et faire vivre la communauté (déjeuners, afterworks, réunions, sondages, challenges, actions solidaires, engagements…).

Vous êtes issu.e d'une formation Bac+4/5 spécialisée en Ressources Humaines Vous avez idéalement une première expérience dans le domaine des Ressources Humaines Organisé.e, vous avez le sens des priorités People oriented, vous avez un sens aigu du service Vous présentez une très bonne expression écrite et orale Pourquoi rejoindre La Maison Longchamp ? Un environnement de travail inclusif et dynamique : Vous évoluerez dans une ambiance bienveillante, au sein d’une culture d’entreprise qui valorise la diversité, l’inclusion et le respect de chacun. Un engagement social et environnemental fort : Longchamp conçoit des produits durables et réparables et mène des actions concrètes en faveur de pratiques responsables et respectueuses de l’environnement. Des avantages attractifs : Accès exclusif à nos ventes privées, forfait mobilité durable pour les déplacements à vélo, accès à notre Espace Forme avec cours collectifs, mutuelle et prévoyance, participation et intéressement, offre de restauration sur site et tickets restaurant de 10,50 € dont 6,04 € pris en charge par l’employeur.
Lieu : Paris
Niveau d'études min. requis : Niveau II : BAC+3, BAC+4

2026-2622 - Alternance – Assistant.e Comptable Distribution Europe H/F

Thu, 26 Mar 2026 23:05:05 Z

2026-2633 - Alternance – Chargé.e de Projet RH Marque Employeur H/F

Thu, 26 Mar 2026 23:04:58 Z

Contrat : Contrat d'apprentissage
Description du poste :
Rejoindre la Maison Longchamp, c'est intégrer une entreprise familiale de renommée mondiale avec plus de 70 ans d'histoire et d'innovation. Notre siège, situé au cœur de Paris, à proximité de la Tour Eiffel, offre un environnement de travail stimulant où tradition et modernité se rencontrent. En rejoignant notre équipe, vous contribuerez à perpétuer notre héritage d'excellence artisanale tout en participant à des projets ambitieux et innovants. Rattaché·e à la Direction Développement RH Groupe, vous contribuerez au déploiement et à l’harmonisation de la marque employeur et des relations écoles pour nos 27 pays. L’enjeu est double : renforcer l’attractivité (cohérence de discours, contenus, visibilité) et accompagner le changement auprès des équipes RH locales (outillage, animation, adoption de standards Groupe). Au sein du département Ressources Humaines, et rattaché·e à la Directrice du Développement RH groupe, vous aurez pour rôle de : Au sein du département Ressources Humaines, et rattaché·e à la Directrice du Développement RH groupe, vous aurez pour rôle de : 1. Marque employeur Groupe (stratégie & contenus) : Contribuer au plan marque employeur annuel (priorités, cibles, messages clés, calendrier). Produire/adapter des contenus (LinkedIn, site carrière, vidéos, témoignages, kits de communication) en cohérence avec l’ADN de la Maison. Coordonner la déclinaison locale : guidelines, “tone of voice”, templates, best practices, validation des éléments. Suivre la performance (engagement, trafic, candidatures, KPI campagne) et proposer des optimisations. 2. Relations écoles & early careers (harmonisation & déploiement) : Cartographier l’existant par pays (écoles partenaires, formats, événements, process, contrats alternance/stages). Construire et déployer une “boîte à outils” relations écoles (playbook, process, trames, FAQ, supports événementiels). Participer à l’organisation/coordination d’événements (forums, conférences, workshops, journées portes ouvertes, lives). Contribuer aux programmes early careers (graduate program) : parcours candidat, expérience stagiaire/alternant, communication interne. 3. Conduite du changement & animation réseau RH (27 pays) : Préparer des supports d’adhésion (kits de déploiement, onboarding des référents, mini-formations). Animer la communauté RH : points réguliers, partage de KPI, retours terrain, capitalisation des succès. Mettre en place des rituels (newsletter interne, office hours, community calls) pour accélérer l’adoption. L’alternance est à pourvoir à partir de septembre 2026.

Profil : Étudiant·e Bac+4/5 (RH, communication, école de commerce, université). Intérêt fort pour marque employeur, recrutement, communication RH et environnements internationaux. Excellentes capacités rédactionnelles et sens du détail. Appétence et maîtrise data/KPI (Excel/Sheets, tableaux de bord). Anglais indispensable (écrit/oral niveau C1 – TOEIC 945). Compétences / outils : Réseaux sociaux (LinkedIn), Site carrière, Canva/Adobe (ou équivalent). Notions ATS / outils de recrutement (un plus). PowerPoint, Canva/Slides : capacité à produire des kits « prêts à déployer ». Qualités clés : Structuré·e, autonome, orienté·e solutions. Diplomatie et sens du collectif (conduite du changement). Capacité à simplifier, standardiser, embarquer. Modalités : Alternance 12 à 24 mois Pourquoi rejoindre notre équipe ? Dans notre équipe, tu trouveras un environnement simple, sincère et collaboratif, où chacun peut apporter ses idées et évoluer en confiance. Tu contribueras à des projets structurants et concrets qui renforcent notre culture, améliorent l’expérience collaborateur et soutiennent la transformation de notre organisation. Ici, chacun peut apporter ses idées, prendre des initiatives, progresser et voir l’impact réel de son travail. Pourquoi rejoindre La Maison Longchamp ? Un environnement de travail inclusif et dynamique : Vous évoluerez dans une ambiance bienveillante, au sein d’une culture d’entreprise qui valorise la diversité, l’inclusion et le respect de chacun. Un engagement social et environnemental fort : Longchamp conçoit des produits durables et réparables et mène des actions concrètes en faveur de pratiques responsables et respectueuses de l’environnement. Avantages : Accès exclusif à nos ventes privées, forfait mobilité durable pour les déplacements à vélo, accès à notre Espace Forme avec cours collectifs, participation et intéressement, offre de restauration sur site et tickets restaurant de 10,50 € dont 6,04 € pris en charge par l’employeur.
Lieu : Paris
Niveau d'études min. requis : Niveau I : BAC+5 et Plus
Langue / Niveau :
Anglais : C1 - Courant