https://longchamp-career.talent-soft.com/handlers/offerRss.ashx?Rss_Profile=3985%2C4031&lcid=1036 fr-FR https://longchamp-career.talent-soft.com/Pages/Offre/detailoffre.aspx?idOffre=2793&idOrigine=502&LCID=1036 CDD Paris <b>Contrat : </b>CDD<br /> <b>Description du poste : </b><br /> Rejoindre la Maison Longchamp, c'est intégrer une entreprise familiale de renommée mondiale avec plus de 70 ans d'histoire et d'innovation.  Notre siège, situé au cœur de Paris, à proximité de la Tour Eiffel, offre un environnement de travail stimulant où tradition et modernité se rencontrent.   En rejoignant notre équipe, vous contribuerez à perpétuer notre héritage d'excellence artisanale tout en participant à des projets ambitieux et innovants. Le.la HR Data Analyst contribue à l’amélioration de la qualité, de la fiabilité et de la cohérence des données RH, dans un contexte de transformation du SIRH et de déploiement de Workday. Il.elle analyse les données RH, identifie les anomalies et participe à la structuration des règles de gestion afin de garantir une donnée exploitable, fiable et alignée avec les enjeux de pilotage RH et de contrôle de gestion sociale. Sous la responsabilité hiérarchique du Directeur SIRH, le HR Data Analyst aura la responsabilité de : - Contribuer à l’amélioration de la qualité des données RH au sein des systèmes existants et dans le cadre du projet Workday - Analyser et fiabiliser les données utilisées par le Contrôle de Gestion Sociale et les équipes RH Analyser la qualité des données RH (complétude, cohérence, conformité) Identifier, qualifier et documenter les anomalies et écarts de données Exploiter les outils de reporting et dashboards existants Contribuer à la production d’indicateurs de qualité de donnée - Participer à la structuration des règles de gestion et de qualité de la donnée RH Participer à la formalisation des règles de gestion et du dictionnaire de données RH Préparer les restitutions de qualité de données à destination des RH et du CDG sociale  - Sécuriser les données dans le cadre de la transformation SIRH et des projets en cours Contribuer à l’analyse des causes racines des anomalies (process, pratiques, outils) Participer à la définition et au suivi de plans d’actions correctifs Participer à la structuration des règles de gestion et de qualité de la donnée RH  - Participer à la mise en place d’un pilotage structuré de la qualité des données Documenter les flux de données et les usages Contribuer aux travaux de qualité de données dans le cadre du projet Workday : Analyse des données existantes Préparation des données de reprise Contrôles post-migration   Cette liste n’est pas limitative, les missions ont vocation à s’adapter aux évolutions de la société et de son activité.<br /><br /> Compétences techniques Analyse des écarts de qualité de données et identification des anomalies  Production de reporting et indicateurs de performance data  Contribution à des projets SIRH et data  Capacité à structurer et documenter des processus  Participation à des démarches globales de fiabilisation et d’amélioration continue Bonne compréhension des processus et données RH  Maîtrise avancée d’Excel (ou équivalent)  Appétence pour les outils de reporting et de data visualisation (Power BI, etc.)  Capacité à analyser et structurer des données complexes  Capacité à formaliser des règles de gestion et documenter des référentiels Connaissance des environnements SIRH (idéalement Workday ou équivalent)  Anglais professionnel (écrit et oral) Compétences relationnelles Capacité à travailler en transverse avec différents interlocuteurs (RH, CDG sociale, SIRH, Data Office, etc…)  Capacité à expliquer des problématiques de données de manière pédagogique  Posture de collaboration et de service  Capacité à challenger de manière constructive  Rigueur, fiabilité et sens du détail Qualités personnelles Forte appétence pour la donnée et les systèmes d’information  Curiosité et capacité d’apprentissage rapide  Esprit d’analyse et de synthèse  Organisation et autonomie dans le travail  Capacité à évoluer dans un environnement en transformation  Fiabilité et sens des responsabilités<br /> <b>Lieu : </b>Paris<br /> <b>Niveau d'études min. requis : </b>Niveau I : BAC+5 et Plus<br /> Mon, 20 Jul 2026 22:01:56 Z https://longchamp-career.talent-soft.com/Pages/Offre/detailoffre.aspx?idOffre=2750&idOrigine=502&LCID=1036 CDI SEGRE-EN-ANJOU-BLEU <b>Contrat : </b>CDI<br /> <b>Description du poste : </b><br /> Dans le cadre du renforcement de l’équipe et de la création d’un pôle de chefs de projets, nous recrutons un chef de projet développement produit (H/F) basé(e) au siège industriel de la Maison à SEGRE (49). Sous la responsabilité du Chef de Produit Sénior, vous prenez en charge les projets qui vous seront confiés de la phase de conception à la mise à disposition des produits dans nos entrepôts. Votre rôle consiste à coordonner l’ensemble des fonctions liées au service de développement et la fabrication des produits de maroquinerie qui vous seront confiés afin de répondre aux objectifs du projet en termes de coût, qualité, et délais. Domaines de contributions et missions - Animation des projets Élaborer un planning dédié des projets qui vous seront confiés en vous appuyant sur le planning général de développement et de fabrication Longchamp et en l’ajustant en fonction des contraintes, risques identifiés préalablement par les différentes équipes Superviser et coordonner le travail de l’ensemble des acteurs internes (studio/achats/qualité/BE) Animer les comités de projet et de pilotage durant les phases de lancement (lecture des objectifs, planification, priorisation des actions, délai de réalisation…) et les phases de suivi (état d’avancement, revues de projet, délais…). Identifier et anticiper les risques, remonter les alertes pour aide à la décision Veiller au respect des projections et des plans de production en coordination avec les équipes Supply et de Fabrication. - Contrôle et finalisation des projets   Concevoir, mettre en place et suivre des indicateurs de performance, un tableau de bord. Assurer un reporting régulier via des rapports d’avancement (macro & détaillé) à destination de l’équipe projet, du COPIL et autres services internes. Etablir des bilans de fin projet - Amélioration continue, process et outils Contribuer à l’élaboration des cahiers des charges et au cadrage des projets d’amélioration Organiser et animer les réunions de travail liées aux projets Identifier les opportunités d’optimisation des processus Participer à la définition <br /><br /> De profil Bac+5 ou école d'ingénieur, vous avez a minima une  première alternance ou expérience en milieu industriel, idéalement dans le domaine de laa maroquinerie. Les Compétences requises pour le poste sont: Maitriser les méthodes et outils de gestion de projets (PLM/Asana/SAP) Maitriser les outils bureautiques (Office ; BI) Maitrise de la communication écrite et orale Parler Anglais (serait un plus)   Savoir-être : Rigueur et organisation Bonne résistance au stress et gestion des priorités Réactivité & Adaptabilité : souplesse pour s’adapter aux changements et aux imprévus Esprit d’équipe : aptitude à collaborer efficacement et à établir des relations de travail harmonieuses.   Vous saurez intégrer l’état d’esprit de la Maison et incarner les valeurs de la marque : Authenticité et Energie.  "Toutes les couleurs du Handicap ont leur place au sein de la Maison Longchamp !"<br /> <b>Lieu : </b>SEGRE-EN-ANJOU-BLEU<br /> <b>Niveau d'études min. requis : </b>Niveau I : BAC+5 et Plus<br /> <b>Langue / Niveau : </b><br /> Anglais : B1 - Intermédiaire<br /> Mon, 29 Jun 2026 22:00:43 Z