Rejoindre la Maison Longchamp, c'est intégrer une entreprise familiale de renommée mondiale avec plus de 70 ans d'histoire et d'innovation. Notre siège, situé au cœur de Paris, à proximité de la Tour Eiffel, offre un environnement de travail stimulant où tradition et modernité se rencontrent.

En rejoignant notre équipe, vous contribuerez à perpétuer notre héritage d'excellence artisanale tout en participant à des projets ambitieux et innovants.

Dans le cadre d'une alternance, nous recrutons un.e Chargé.e de sourcing Retail pour notre équipe Talent Acquisition, rattaché.e à la Talent Acquisition Specialist Retail.
Vous aurez pour principale mission de contribuer à la création d'un pipeline de candidats qualifiés, permettant de répondre rapidement aux besoins en recrutement et d’anticiper les évolutions dans un secteur où la demande en recrutement est dense. Ce poste contribue directement à la compétitivité et à l’efficacité des équipes sur le terrain.

Contexte :

Sous la supervision de la Talent Acquisition Specialist Retail, le.la chargé.e de sourcing est responsable de :

• Répondre rapidement aux besoins de recrutement pour assurer la continuité des opérations en magasin (soldes, fêtes, etc.)
• Attirer les meilleurs talents dans un marché compétitif et tendu
• Réduire le turnover
• Anticiper les besoins futurs en recrutement
• Optimiser l’expérience candidat
• S'adapter aux nouvelles technologies de recrutement et nouveaux outils

Vos principales responsabilités :

• Développer des stratégies de sourcing innovantes en ciblant aussi bien les candidats actifs que passifs.
• Publier des annonces de recrutement sur les plateformes appropriées (sites emploi, réseaux sociaux, etc.).
• Rechercher activement des candidats passifs grâce à des outils de sourcing (LinkedIn Recruiter, CVthèques).
• Optimiser l’expérience candidat en garantissant un processus de recrutement fluide et en renforçant l’image employeur de l’entreprise pour attirer et fidéliser les talents.
• Évaluer les candidatures et effectuer une première sélection (préqualification téléphonique ou visio) basée sur les compétences et l’adéquation aux besoins de l’entreprise.
• Assurer une veille constante sur les tendances du marché de l’emploi, notamment dans le retail.
• Assurer une communication fluide et régulière avec les candidats et les managers.
• Constituer des viviers de talents pour anticiper les besoins futurs en recrutement.

Ce que vous apportez :

Compétences et formation :

• Niveau Bac+3 minimum, formation en école de commerce ou équivalent avec une spécialité RH
• Maîtrise de MS Office
• Capacité à mener des recherches efficaces : savoir identifier, contacter et attirer des candidats qualifiés à partir de différentes sources (réseaux sociaux, sites d’emploi, candidatures spontanées).
• Gestion de la relation candidat : capacité à établir une bonne communication avec les candidats, gérer les retours et assurer une expérience positive tout au long du processus.
• Être un ambassadeur : représenter et vendre la Maison Longchamp aux candidats sélectionnés
• Anglais : niveau C1, anglais courant afin de pouvoir évaluer les candidats lors des entretiens

Aptitudes :

• Capacité à gérer plusieurs priorités : aptitude à travailler en gérant plusieurs processus de recrutement simultanément.
• Aptitude relationnelle : facilité à collaborer avec les recruteurs, les managers et les candidats, en favorisant une bonne communication et une relation de confiance.
• Esprit d'analyse : aptitude à comprendre rapidement les besoins en recrutement et à identifier les compétences et qualités des candidats qui correspondent aux exigences du poste.
• Proactivité et autonomie : capacité à anticiper les besoins de la Maison

Connaissances :

• La connaissance des métiers du retail serait un plus : familiarité avec les profils clés recherchés (vendeurs, responsables de magasin, équipes logistiques, etc.) et les compétences spécifiques au secteur.

Ce que nous offrons : 

• Avantages spécifiques à notre Maison : accès exclusif à notre catalogue de ventes privées
• Environnement de travail inclusif et dynamique : ambiance de travail agréable, culture d'entreprise valorisant la diversité et l'inclusion
• Responsabilité sociale et environnementale : fabrication de produits durables et réparables, engagement envers des pratiques écologiques et respectueuses de l'environnement
• Équilibre travail-vie personnelle : Accord de télétravail après période d'essai, jusqu'à deux jours par semaine pour les postes éligibles

Ce que vous apprendrez :

• Connaissance des pratiques de recrutement : compréhension des méthodes de sourcing, processus de présélection, évaluation des candidats, et du cadre légal en recrutement
• Connaissance des outils de sourcing : maîtrise des plateformes de recrutement (LinkedIn, CVthèques, job boards) et des techniques de recherche avancée (booléenne, etc.).
• Connaissance des tendances du marché de l'emploi : veille sur les évolutions du recrutement dans le retail et anticipation des besoins futurs en personnel.
• Évaluation des compétences : compétence dans l’analyse des CV et la conduite d’entretiens de présélection pour évaluer les candidats en fonction des critères requis.
• Maîtrise des outils de gestion des candidatures : savoir utiliser les ATS (Applicant Tracking System) pour organiser et suivre les processus de recrutement.