Rejoindre Longchamp, c’est intégrer une maison familiale française au rayonnement international, reconnue pour son excellence artisanale et son esprit d’innovation.

Dans le cadre du déploiement de Workday à l’échelle Groupe, la Maison Longchamp recherche son/sa futur(e) BPO Compensation & Benefits en CDD.

Rattaché(e) à la Directrice Paie, Administration du Personnel & Compensation & Benefits Groupe, vous interviendrez en tant que référent métier sur les sujets Compensation & Benefits dans le cadre du projet Workday, avec un rôle clé de structuration, d’optimisation et d’accompagnement du changement.

Ce poste est proposé dans le cadre d’un CDD de mai 2026 à décembre 2026.

Vos missions

1. Rôle de Business Process Owner – Compensation & Benefits

• Être le référent fonctionnel des processus Compensation & Benefits dans le cadre du déploiement de Workday.
• Recueillir, analyser et formaliser les besoins métiers en lien avec les équipes RH, Paie et IT.
• Participer à la définition des processus cibles et garantir leur cohérence avec les enjeux Groupe.
• Collaborer avec les équipes projet (internes et intégrateurs) pour assurer une bonne traduction des besoins dans l’outil.
• Contribuer aux phases de tests (UAT), identifier les anomalies et proposer des solutions adaptées.
• Participer à la documentation des processus et à la mise en place des bonnes pratiques.

2. Structuration et optimisation des processus C&B

• Harmoniser et fiabiliser les processus de rémunération et d’avantages sociaux à l’échelle internationale.
• Contribuer à la standardisation des pratiques (revue salariale, bonus, packages, classifications).
• Être force de proposition sur l’amélioration continue des outils et des workflows C&B.
• Garantir la qualité et la fiabilité des données liées à la rémunération dans le cadre du projet SIRH.

3. Accompagnement des équipes et conduite du changement

• Accompagner les équipes RH dans l’appropriation des nouveaux outils et processus.
• Participer à la formation des utilisateurs et à la création des supports (guides, process, modes opératoires).
• Être un point de contact clé pour les sujets C&B dans le cadre du projet Workday.
• Faciliter la coordination entre les équipes locales et les équipes centrales.

• Vous justifiez d’une expérience confirmée d’au moins 5 à 8 ans en Compensation & Benefits, idéalement complétée par une expérience sur des projets SIRH, en particulier Workday.
• Vous avez déjà évolué dans un environnement structuré, avec une dimension internationale, et êtes à l’aise dans des contextes de transformation et de gestion de projet.
• Une expérience en tant que BPO, référent métier ou sur un projet de déploiement SIRH est fortement appréciée.
• Maitrise de l'anglais courant