Rattaché.e à la Global Talent Acquisition Manager, vous contribuerez activement au développement de notre marque employeur afin de renforcer notre attractivité auprès des talents dans nos 26 pays.

À travers des actions de communication et de valorisation de notre culture d’entreprise, vous participerez à la mise en place de stratégies innovantes pour faire rayonner notre image employeur.

Nos enjeux : 

• Attirer les talents en développant une image employeur forte et authentique.
• Optimiser notre présence digitale sur les plateformes de recrutement et les réseaux sociaux.
• Valoriser l’expérience collaborateur à travers des contenus engageants et inspirants.
• Analyser et optimiser nos actions grâce au suivi des performances et à une veille active sur les tendances du marché.

Missions principales :

• Participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie de marque employeur.
• Concevoir et diffuser du contenu engageant (articles, vidéos, témoignages, infographies, etc.) sur nos différentes plateformes (site carrière, réseaux sociaux, intranet).
• Animer et gérer notre présence sur LinkedIn et autres réseaux professionnels en planifiant des publications et en interagissant avec notre communauté.
• Recueillir et valoriser les témoignages collaborateurs pour illustrer l’expérience de travail au sein de notre entreprise.
• Assurer une veille concurrentielle et analyser les tendances en communication RH et marque employeur.
• Suivre et analyser les performances des actions mises en place (taux d’engagement, portée des publications, retombées des campagnes) et proposer des axes d’amélioration.

Le mot du manager :

Si vous souhaitez raconter des histoires, créer du contenu engageant et à contribuer créer notre politique marque employeur, cette alternance est faite pour vous. Vous serez pleinement intégré(e) à notre équipe, avec des missions variées, de l’autonomie et un environnement où vos idées auront un véritable impact sur nos 26 pays.

Ce que nous offrons :

• Avantages spécifiques à notre Maison : accès exclusif à notre catalogue de ventes privées
• Environnement de travail inclusif et dynamique : Ambiance de travail agréable, culture d'entreprise valorisant la diversité et l'inclusion
• Équilibre travail-vie personnelle : Accord de télétravail après période d'essai, jusqu'à un jour par semaine en fonction de votre rythme d'alternance
• Responsabilité sociale et environnementale : fabrication de produits durables et réparables, engagement envers des pratiques écologiques et respectueuses de l'environnement

Profil recherché : Vous êtes étudiant(e) en ressources humaines, et vous avez un fort intérêt pour la marque employeur et la communication digitale.

Connaissances 

• Anglais Niveau C1 - 40% du poste en anglais
• Stratégies de communication digitale et marketing RH.
• Fonctionnement et algorithmes des réseaux sociaux (LinkedIn)
• Techniques de rédaction web et storytelling.
• Outils de création de contenu (Canva, Genially).
• Analyse de la performance en communication digitale (Google Analytics, KPI RH).
  Environnement du recrutement et des ressources humaines.

Compétences

• Excellentes capacités rédactionnelles et créativité.
• Maîtrise des outils de création et montage de contenu multimédia.
• Capacité à analyser des données et adapter les stratégies en conséquence.
• Gestion de plusieurs projets en parallèle avec respect des délais.
• Animation de communautés et engagement d’un public cible.

Aptitudes

• Autonomie et prise d’initiative.
• Aisance relationnelle et travail en équipe.
• Organisation et rigueur.
• Esprit d’analyse et capacité d’adaptation.