Rejoindre la Maison Longchamp, c'est intégrer une entreprise familiale de renommée mondiale avec plus de 70 ans d'histoire et d'innovation. Notre siège, situé au cœur de Paris, à proximité de la Tour Eiffel, offre un environnement de travail stimulant où tradition et modernité se rencontrent. 

En rejoignant notre équipe, vous contribuerez à perpétuer notre héritage d'excellence artisanale tout en participant à des projets ambitieux et innovants.

Dans le cadre d’un remplacement nous recrutons un.une Talent Acquisition Specialist Senior HQ (fonctions siège uniquement) pour notre équipe Talent Acquisition, rattaché(e) à la Global Talent Acquisition Manager, vous aurez pour principale mission d'accompagner le développement de l'entreprise en recrutant les talents pour nos fonctions support.

En intervenant comme expert(e) du processus de recrutement, vous garantirez l'efficacité, la qualité et l'alignement des recrutements avec les valeurs et les objectifs stratégiques de la Maison.

Les enjeux du postes : 

• Structuration des Processus de Recrutement : garantir efficacité et cohérence, en intégrant des standards de recrutement clairs dans un environnement en construction.
• Réponse Rapide et Qualitative aux Besoins en Recrutement : gérer un volume élevé de postes avec réactivité et exigence pour assurer des recrutements rapides et adaptés dans un contexte de forte demande dû à notre croissance.
• Développement d’une Culture de "Business Partner" : Instaurer une relation de confiance avec les managers pour intégrer le recrutement comme levier stratégique de réussite pour les fonctions support.
• Renforcement de la Marque Employeur : Valoriser l’image de la Maison pour attirer les futurs talents, en soignant chaque étape de l’expérience candidat et la communication de marque.
• Accompagnement et Sensibilisation des Managers : Former les managers aux meilleures pratiques de recrutement pour améliorer la sélection des talents et ancrer une culture de recrutement de qualité.
• Suivi des Indicateurs de Performance : Mettre en place et suivre les KPI pour évaluer et optimiser en continu l'efficacité des actions de recrutement et leur impact sur l’organisation.

Missions : 

• Piloter l’ensemble du cycle de recrutement, depuis la prise de brief avec les managers jusqu’à l'offre faite aux candidats, en assurant une communication continue avec les parties prenantes internes.
• Garantir la qualité de l'expérience candidat et manager pour les postes vacants des fonctions support (RH, finance, IT, etc.)
• Élaborer des stratégies de sourcing adaptées aux profils recherchés, en utilisant divers canaux (réseaux sociaux, job boards, cooptation, chasse de tête) et en innovant pour attirer des profils de qualité.
• Participer à l'amélioration des processus de recrutement en proposant des outils, des méthodes et des pratiques visant à optimiser l'efficacité et la performance de l’équipe recrutement.

Minimum 5 ans d'expérience sur un poste similaire

Connaissances : 

• Techniques de sourcing et de recrutement
• Cadre légal et réglementaire du recrutement
• Connaissance approfondie des métiers support (RH, finance, IT, etc.)
• Systèmes ATS (Applicant Tracking System) 
• Anglais niveau C1

Savoir-faire : 

• Maîtrise des techniques d’entretien de recrutement : entretien structuré, scrorecard, création de question situationnelle, comportementale, prise de brief...
• Rédaction claire des offres d’emploi
• Négociation et capacité d’influence auprès des managers
• Analyse et interprétation des tests et évaluations de candidats
• Utilisation des réseaux professionnels et CVThèques (LinkedIn, Indeed, HelloWork...)

Aptitudes  

• Capacité à évaluer des compétences techniques et comportementales de façon structurée
• Aptitude à gérer plusieurs projets de recrutement simultanément
• Excellentes aptitudes relationnelles et de communication
• Capacité à gérer les situations imprévues
• Adaptabilité aux évolutions des besoins de l’entreprise