Vous avez à cœur de donner du sens à votre métier et de contribuer à une culture d’entreprise forte, inclusive et engagée ?
En tant que Global People & Culture Experience Manager, vous serez responsable du déploiement et de l’animation de la stratégie globale People & Culture, définie par la Direction.

Votre rôle : faire vivre cette stratégie au quotidien, en renforçant l’engagement, l’attractivité, la performance et le développement des talents à l’échelle internationale.

Dans un contexte d’internationalisation et de structuration de la fonction RH, ce poste joue un rôle pour :

• Déployer des dispositifs concrets pour renforcer l’engagement, la performance, la marque employeur, l’inclusion et l’apprentissage continu.
• Encadrer une équipe opérationnelle tout en accompagnant leur montée en compétences.
• Travailler en lien étroit avec les fonctions RH locales, la communication interne, et les acteurs du business pour garantir la pertinence et l’impact des actions menées.

Vos responsabilités : 

Sous la responsabilité de la People Experience & Culture Director vous serez en charge de :

1. Encadrement et pilotage de l’équipe

• Encadrer, accompagner et faire monter en compétence une équipe de 3 collaborateurs.
• Organiser et prioriser les sujets de l’équipe en lien avec les objectifs globaux.
• Garantir la qualité, la cohérence et la pertinence des actions menées par l’équipe sur les différents volets RH.

2. Déploiement des initiatives People & Culture

• Mettre en œuvre et coordonner les projets liés aux sujets suivants : Talent Acquisition, Talent Attraction (marque employeur), Culture et Engagement, Performance Management, Learning & Development
• Assurer la cohérence des actions avec la stratégie RH globale et leur adaptation aux réalités locales.
• Collaborer avec les équipes RH locales et transverses (Com interne, IT, HRIS…) pour garantir une mise en œuvre fluide et impactante.

3. Suivi et amélioration continue

• Mettre en place des indicateurs de suivi sur les sujets du périmètre.
• Analyser les retours, évaluer l’impact des actions, identifier les axes d’amélioration.
• Participer à la mise à jour des outils, contenus et processus pour renforcer l’efficacité et l’engagement.

4. Communication et coordination transverse

• Être un point de contact privilégié pour les interlocuteurs internes RH et les relais locaux.
• Garantir une communication claire, régulière et alignée entre les différents acteurs internes sur les projets RH en cours.

Vous avez un minimum de 8 ans d'expérience en gestion de projet RH avec une expérience en management.

Connaissances

• Bonne compréhension des enjeux RH globaux (talent, culture, engagement, performance, learning).
• Connaissance des environnements multiculturels et des dynamiques RH internationales.
• Maîtrise des outils de suivi RH (type ATS, LMS, engagement tools) et des principes de communication RH.
• Anglais niveau C1

Compétences

• Capacité à coordonner plusieurs projets RH simultanément, en environnement complexe.
• Compétences en animation d’équipe, encadrement, et transmission de bonnes pratiques.
• Savoir travailler en mode collaboratif avec des interlocuteurs variés (RH, managers, communication, IT…).
• Esprit structuré, sens de l’organisation et capacité à prioriser dans un environnement changeant.

Aptitudes 

• Leadership collaboratif, posture de manager accessible et responsabilisant.
• Forte orientation "people", sens du relationnel et de l’écoute.
• Proactivité, adaptabilité, curiosité, et goût pour l’amélioration continue.
• Aisance dans un contexte international, avec un bon niveau d’anglais professionnel requis.