Rejoindre Longchamp, c’est intégrer une maison familiale française au rayonnement international, reconnue pour son excellence artisanale et son esprit d’innovation.

Dans le cadre d’un remplacement temporaire, la Maison Longchamp recherche son/sa futur(e) Responsable Contrôle de Gestion Sociale & Compensation & Benefits Groupe.

Rattaché(e) à la Directrice Paie, Administration du Personnel & Compensation & Benefits Groupe, vous accompagnerez les enjeux stratégiques RH du Groupe à travers le pilotage des indicateurs sociaux et la contribution à la politique de rémunération et d’avantages.

Ce poste est proposé dans le cadre d’un CDD d’avril 2026 à décembre 2026.

Vos missions

1. Contrôle de gestion sociale

• Définir, suivre et analyser les principaux KPI RH : effectifs, turnover, absentéisme, ancienneté, pyramide des âges, recrutement, formation, temps de travail, mobilité interne.
• Produire les reportings sociaux et analyses nécessaires à l’aide à la décision des équipes RH et de la Direction.
• Participer à l’élaboration et au suivi du budget de la masse salariale.
• Réaliser des analyses et études ponctuelles : égalité professionnelle, alternance, coûts RH, etc.
• Contribuer aux enquêtes légales et statistiques (bilan social, enquêtes de rémunération, etc.).
• Garantir la fiabilité et la cohérence des données RH dans les différents tableaux de bord.
• Analyser les données sociales afin d’identifier des axes d’amélioration des politiques RH.

2. Compensation & Benefits

• Participer à la structuration et à l’évolution des politiques de rémunération (fixe et variable) dans un objectif d’équité interne et de compétitivité externe.
• Contribuer aux projets Compensation & Benefits en veillant à leur conformité et à leur alignement avec les pratiques du marché.
• Réaliser des benchmarks de rémunération et participer aux enquêtes salariales.
• Préparer et accompagner les campagnes de revue salariale.
• Contribuer à l’évolution des classifications, outils et process C&B.
• Formuler des recommandations sur l’évolution des packages de rémunération et d’avantages.

3. Management

• Dans le cadre de vos fonctions, vous serez amené(e) à encadrer et accompagner une équipe de 3 personnes.

• Vous justifiez d’une expérience confirmée d’au moins 7 ans en contrôle de gestion sociale et en politique de rémunération, idéalement acquise au sein d’un groupe structuré.
• Une expérience dans un environnement international, multiculturel ou dans les secteurs du retail, du luxe ou des biens de consommation serait particulièrement appréciée.
• Doté(e) d’une forte sensibilité aux données et à l’analyse, vous savez croiser les indicateurs sociaux avec les enjeux business afin d’apporter une vision stratégique et opérationnelle aux équipes RH et à la Direction.

Vos atouts

• Excellente maîtrise d’Excel (fonctions avancées, tableaux croisés dynamiques, modélisation)
• Bonne connaissance des outils de reporting RH et SIRH (Talentsoft, SAP HR, SuccessFactors ou équivalent)
• Capacité à structurer et piloter des projets transverses
• Aisance dans les échanges avec des interlocuteurs variés (RH, Finance, Direction)
• Leadership naturel et posture de conseil
• Expérience en management d’équipe
• Anglais professionnel indispensable à l’écrit comme à l’oral