Rejoindre la Maison Longchamp, c'est intégrer une entreprise familiale de renommée mondiale avec plus de 70 ans d'histoire et d'innovation. Notre siège, situé au cœur de Paris, à proximité de la Tour Eiffel, offre un environnement de travail stimulant où tradition et modernité se rencontrent.  

 En rejoignant notre équipe, vous contribuerez à perpétuer notre héritage d'excellence artisanale tout en participant à des projets ambitieux et innovants. 

Le/la Chargé.e de projets Développement RH a pour mission de contribuer à développer et mettre en oeuvre les programmes RH communs à l’ensemble du groupe pour une expérience collaborateur toujours améliorée et en accord avec les valeurs de la Maison.

Sous la supervision de la Directrice projets RH groupe, le/la Chargé(e) de projets RH Groupe aura deux principaux domaines d’intervention :

1/ Cycle RH :  

• Conception des supports didactiques nécessaires à l’engagement des parties prenantes : développement de présentations, flyers, vidéos visant à l’engagement des managers et des collaborateurs. Ces communications toolkits sont à développer pour les processes suivants : Revue annuelle de performance, mid-year review, People Reviews, Baromètre social
• Gestion des traductions de ces toolkits dans les 12 langues de nos géographies  
• Préparation des People Reviews 2025

2/ Suivi et reporting des programmes et du cycle RH

• Contribution à la mise en place d’un suivi de déploiement des différents programmes dans l’ensemble des pays et en assurer le maintien (plan d’action Engagement survey 2023, 2024, et 2025)
• Mettre en place le suivi des plans de formations des pays
• Préparation des reportings mensuels Développement RH à l’attention des DRHs et trimestriels à l’attention du Comité de Direction

3/ Formation et sensibilisation (catalogue de formations Groupe -soft skills)

• Création de modules courts en e-learning en déclinaison des comportements de notre nouvelle charte des valeurs, sur les thèmes de la Diversité & Inclusion (différences codes culturels des pays LGP), du wellbeing at work, de la communication interpersonnelle et du feedback, pushes réguliers ad hoc sur le management, la collaboration et demandes de la part du Retail. Par ex. la communication non-violente en clientèle, efficacité personnelle (demandes qui nous sont déjà adressées).
• Contribution à la création d’un module de formation sur l’éthique à l’occasion de la V2 du code éthique et en collaboration avec l’équipe RSE
• Assistance à l’utilisation et au déploiement par les RRH pays et DRH

Ce que vous apportez : 

• Maîtrise des outils de conception pédagogique,
• Bonne connaissance de yoobic et articulate
• Compétences graphiques pour des supports engageants
• Anglais courant
• Très bonne maîtrise d’Excel
• Excellente communication écrite
• Créativité
• Très bonne capacité à traduire un besoin opérationnel en support écrit ou visuel engageant
• Teamplayer

Ce que nous offrons : 

• Avantages spécifiques à notre Maison : accès exclusif à notre catalogue de ventes privées
• Environnement de travail inclusif et dynamique : Ambiance de travail agréable, culture d'entreprise valorisant la diversité et l'inclusion
• Équilibre travail-vie personnelle : Accord de télétravail après période d'essai, jusqu'à deux jours par semaine pour les postes éligibles
• Responsabilité sociale et environnementale : fabrication de produits durables et réparables, engagement envers des pratiques écologiques et respectueuses de l'environnement