Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, nous recherchons un.e DRH Distribution Europe H/F pour un CDD d'une durée de 9 mois.

L’Europe comprend les pays suivants : Belgique, Suisse, Autriche, Allemagne, Espagne, Portugal, Italie, UK, Irlande. Le poste comprend le management fonctionnel des HRBP référents de ces pays.

Le poste comporte également le management direct d'un HRBP.

En utilisant l’ensemble des leviers RH à sa disposition, votre mission est d’accompagner et animer ce périmètre pour le rendre plus performant.
Plusieurs « transformations culturelles » sont en jeu en parallèle et doivent être intégrées en profondeur dans l’accompagnement des filiales Europe :

• La Culture de la performance (ou « culture du résultat ») doit être renforcée ; les collaborateurs dans leur ensemble doivent de plus en plus avoir en tête et privilégier l’impact final de leur action.
• La « Marque » doit être de plus en plus présente dans les esprits et dans la culture de la Maison.
• La Culture managériale doit être renforcée. 

La première mission du.de la DRH Retail Europe et de son équipe est de soutenir et conseiller les managers du périmètre :

• Sur les organisations : s’assurer que les rôles et responsabilités soient claires pour tous.
• Faire preuve de proactivité en optimisant les organisations en permanence en s’assurant qu’elles soient constamment adaptées aux besoins du business
• Assurer un « staffing » approprié (la bonne personne au bon endroit au bon moment) et sécuriser les postes clés de l’organisation (identification progressive de successeurs potentiels...) ;
• Assister les RH locaux et managers sur les sujets relatifs au droit social
• Développer une relation de confiance avec les RH locaux et les managers pour les assister dans le développement de leurs équipes (formation, people review plan d’action de l’engagement survey…en cohérence avec les guidelines du groupe) ;
• Mesurer le niveau de satisfaction des managers vis-à-vis de l’équipe RH.

• Diplôme de niveau Bac+5 en Ressources Humaines, Management ou équivalent.
• Expérience significative (8 ans minimum) dans un rôle RH à responsabilité, idéalement dans le secteur retail ou distribution.
• Anglais niveau C1 indispensable
• Forte appétence pour le travail en environnement international et multiculturel.

Compétences Techniques :

• Expertise approfondie des pratiques RH dans un contexte retail et international.
• Bonne connaissance des spécificités légales et culturelles des marchés européens.
• Capacité à gérer des projets complexes et transversaux.
• Maîtrise des outils digitaux RH et des indicateurs de performance.

Compétences Relationnelles :

• Leadership fort et capacité à fédérer des équipes multiculturelles autour d’une vision commune.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite.
• Sens de l’écoute et capacité à gérer des situations complexes ou conflictuelles.
• Orientation résultats et capacité à travailler sous pression dans un environnement dynamique.