Située à Paris, Longchamp est une Maison familiale, optimiste et indépendante, au rayonnement international.  Présente dans plus de 25 pays et forte d'un réseau de plus de 4000 collaborateurs, la Maison est aujourd'hui à la recherche de nouveaux talents, libres d'esprit, créatifs et engagés afin de poursuivre son développement en France et à l'international dans une ambiance de travail exigeante et bienveillante.

Au sein de l’équipe Talent Acquisition, vous accompagnerez le développement de notre réseau de boutiques en recrutant les talents de demain : conseillers.ères de clientèle, Stockiste…
Votre rôle est clé pour garantir un recrutement rapide, qualitatif et aligné avec l’esprit de notre Maison, dans un secteur où la réactivité et l’excellence du service client sont primordiales.

Les enjeux du poste : 

• Soutenir la performance commerciale en assurant un staffing optimal des équipes Retail.
• Accélérer le time-to-hire, notamment en période de forte activité (soldes, fêtes, lancements).
• Valoriser notre marque employeur Retail, en renforçant l’attractivité de nos métiers en boutique.
• Garantir une expérience candidat fluide et engageante, même sur des recrutements à fort volume.

Sous la supervision de la Talent Acquisition Manager Retail France, vous interviendrez sur :

Recrutement opérationnel

• Rédiger et publier les offres d’emploi sur les plateformes partenaires (fashionjobs, Indeed, etc.).
• Sourcer activement les profils via les CVthèques, les réseaux sociaux ou en mode terrain.
• Réaliser les préqualifications téléphoniques et planifier les entretiens avec les managers.
• Participer aux entretiens en binôme et effectuer les retours aux candidats.
• Suivre les processus jusqu’à la signature et assurer un onboarding fluide.

Relations écoles & événements.

• Participer à des forums écoles / salons de recrutement dédiés aux métiers de la vente.
• Contribuer à des initiatives de type job dating ou journées de recrutement en boutique.

Projets transverses

• Mettre à jour les outils de suivi (tableaux de bord, indicateurs de performance).
• Proposer des actions pour fluidifier et digitaliser le processus de recrutement Retail.
• Participer à des projets RH liés à la fidélisation ou à la mobilité interne.

Profil : 

• Étudiant·e en Master RH, Psychologie du travail ou école de commerce avec spécialisation RH.
• Une première expérience en vente ou dans le retail est un vrai atout !
• Sensibilité pour l’univers du luxe, du service ou du lifestyle.

Compétences techniques

• Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Outlook, Word).
• Aisance avec les outils digitaux de recrutement (ATS, LinkedIn Recruiter, Fashionjobs).
• Bonne compréhension des métiers de la vente et des réalités terrain.
• Niveau d'anglais B2

Compétences relationnelles

• Réactivité, dynamisme et esprit « service client ».
• Rigueur dans le suivi et la gestion administrative.
• Excellente communication, à l’écrit comme à l’oral.
• Esprit d’équipe, autonomie, capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle.