Au cœur de notre stratégie RH, la maîtrise des données sociales nous permet de piloter avec précision nos effectifs, d’accompagner nos talents et d’anticiper les évolutions.

Nous recherchons aujourd’hui notre futur·e alternant·e Contrôleur·se de gestion sociale pour renforcer notre pôle contrôle de gestion social et comp & ben.

Au-delà de l’analyse de données, ce poste joue un rôle stratégique :

• Accompagner les RH dans la prise de décision grâce à des analyses fiables.
• Garantir la cohérence des données sociales dans un contexte de transformation RH.
• Contribuer à l’amélioration continue des processus de reporting et d’analytique RH.
• Apporter une vision fine et opérationnelle des dynamiques humaines de l’entreprise.

Missions : 

Rattaché·e à la Responsable du Contrôle de Gestion Sociale et Comp & Ben Groupe, vous aurez pour mission de :

• Suivre et analyser les indicateurs RH : masse salariale, absentéisme, effectifs, mobilité interne...*
• Produire des tableaux de bord et des reportings mensuels ou ad hoc pour la direction et les IRP.
• Participer à l’élaboration des rapports sociaux obligatoires (bilan social, index égalité, etc.).
• Appuyer les projets RH liés à l’analyse de données : études ponctuelles, enquêtes, audits.
• Contribuer à l’amélioration des outils et process de gestion des données RH.

Ce que nous offrons :

• Avantages spécifiques à notre Maison : accès exclusif à notre catalogue de ventes privées
• Environnement de travail inclusif et dynamique : Ambiance de travail agréable, culture d'entreprise valorisant la diversité et l'inclusion
• Responsabilité sociale et environnementale : fabrication de produits durables et réparables, engagement envers des pratiques écologiques et respectueuses de l'environnement

Profil : 

• Étudiant·e en Master 1 ou 2 (RH, Contrôle de gestion, Statistiques, ou École de commerce).
• Vous avez un fort intérêt pour les données sociales et les enjeux RH.
• Une première expérience en stage ou alternance en contrôle de gestion ou RH est un plus.

Compétences techniques : 

• Très bonne maîtrise d’Excel (formules, TCD, automatisation).*
• Appétence pour les chiffres et la data RH.
• Connaissance des outils SIRH ou de BI (Power BI, SAP, etc.) appréciée.

Compétences relationnelles : 

• Rigueur et sens du détail.
• Esprit d’analyse, curiosité, capacité de synthèse.
• Aisance relationnelle et rédactionnelle.
• Sens de la confidentialité et de la discrétion.