Située à Paris, Longchamp est une Maison familiale, optimiste et indépendante, au rayonnement international.  Présente dans plus de 25 pays et forte d'un réseau de plus de 4000 collaborateurs, la Maison est aujourd'hui à la recherche de nouveaux talents, libres d'esprit, créatifs et engagés afin de poursuivre son développement en France et à l'international dans une ambiance de travail exigeante et bienveillante.

Le.la Talent Acquisition Junior a pour mission principale d'attirer et de recruter pour notre siège de Paris en alignement avec la culture et les objectifs stratégiques de la Maison. Il.elle joue un rôle clé dans le développement et la mise en œuvre de stratégies de recrutement innovantes et assure une expérience candidate positive.

Les enjeux de votre poste sont les suivants : 

• Attirer et recruter des talents de qualité pour les postes pour le siège de Paris.
• Assurer une expérience candidate positive et professionnelle.
• Contribuer à l'amélioration continue des processus de recrutement.
• Atteindre les objectifs de recrutement fixés par l'entreprise.

Sous la responsabilité du Talent Acquisition Specialist Senior vous aurez pour responsabilité de : 

• Publier des offres d'emploi sur différentes plateformes de recrutement.
• Trier et évaluer les candidatures reçues.
• Conduire des entretiens téléphoniques et en face-à-face avec les candidat·e·s.
• Participer aux salons et aux événements de recrutement.
• Assurer le suivi des candidat·e·s tout au long du processus de recrutement
• Maintenir à jour la base de données des candidat·e·s.

Ce que nous offrons :

• Avantages spécifiques à notre Maison : accès exclusif à notre catalogue de ventes privées
• Environnement de travail inclusif et dynamique : Ambiance de travail agréable, culture d'entreprise valorisant la diversité et l'inclusion
• Équilibre travail-vie personnelle : Accord de télétravail après période d'essai, jusqu'à deux jours par semaine pour les postes éligibles et en fonction du rythme scolaire.
• Responsabilité sociale et environnementale : fabrication de produits durables et réparables, engagement envers des pratiques écologiques et respectueuses de l'environnement

Profil : 

• Étudiant·e en Master 1 ou 2 avec une spécialisation en Ressources Humaines, Psychologie du travail ou équivalent.
• Une première expérience en recrutement (stage ou alternance) serait un plus
• Intérêt marqué pour les ressources humaines et le développement des talents.

Compétences techniques

• Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint).
• Connaissance des outils de sourcing et des ATS (Applicant Tracking System).
• Compréhension des enjeux liés au recrutement et à la gestion des talents.
• Anglais niveau B2

Compétences relationnelles

• Excellentes capacités de communication orale et écrite.
• Sens de l'organisation et rigueur.
• Proactivité et esprit d'équipe.
• Discrétion et respect de la confidentialité.